Derecho colectivo

Derecho Colectivo Negociación Colectiva
Cuestionario realizado por el Abogado:
Héctor Iván Marchant Campusano
Profesor Instituto Profesional La Araucana

1. - ¿Qué es la negociación colectiva?
Es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto deestablecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en el Código del Trabajo

La negociación colectiva que afecte a más de una empresa requerirá siempre acuerdo previo de las partes.

2. - ¿En donde se encuentra regulada?
En el Libro IV del Código del Trabajo. En el Título II, Capítulo II del mismo Libro, artículos 315 ysiguientes se regula la negociación colectiva de empresa. En el Capítulo II, artículos 334 y siguientes la negociación colectiva supraempresa.

3. - ¿Qué tipo de negociaciones reconoce la ley?
La negociación colectiva se puede clasificar en:
a) Negociación colectiva reglada.
b) Negociación colectiva no reglada, se refiere a ella el artículo 314 del Código del Trabajo.
c) Negociacióncolectiva semi reglada; se aplica sólo a grupos de trabajadores, regulada en el artículo 314 bis del Código del Trabajo, y,
d) Negociación colectiva semi reglada de sindicatos de trabajadores agrícolas de temporada, regulada en el artículo 314 bis A del Código del Trabajo.
4.- ¿Dónde puede tener lugar la negociación colectiva?
a) En las empresas del sector privado; y
b) En las que el Estado tengaaportes, participación o representación.

5 - ¿Cuáles empresas tienen prohibición de negociar colectivamente?

• Las empresas del Estado que dependan del Ministerio de Defensa o que se relacionan con el Gobierno a través de ese Ministerio;
• En aquellas en que leyes especiales así lo determinen;
• En aquellas empresas o instituciones públicas o privadas en que el Estado haya financiado en másde un 50% sus presupuestos, en cualquiera de los dos años anteriores, sea en forma directa, o a través de derechos o impuestos.

6. - ¿Existe alguna excepción a estos casos?
Si, ello no rige en los establecimientos educaciones particulares subvencionados, en conformidad al Decreto Ley Nº3.476, de 1980, y sus modificaciones, ni a los establecimientos educacionales técnicos profesionalesadministrados por Corporaciones Privadas conforme al Decreto Ley Nº3.166, de 1980., que recibiendo aporte directo por el Estado superior al 50%, pueden negociar colectivamente.

7. - ¿Exige la ley antigüedad mínima a la empresa para negociar colectivamente?
Si, para poder negociar colectivamente en una empresa, es necesario que haya transcurrido a lo menos un año contados desde el inicio de susactividades.

8. - ¿Cualquier trabajador puede negociar colectivamente?
Por regla general, pueden negociar todos aquellos trabajadores que presten servicios en empresas en las que puede tener lugar la negociación colectiva, salvo los trabajadores que se encuentren exceptuados.

9. - ¿Cuáles son estos trabajadores exceptuados?
a) Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje;
b) Trabajadoresque se contraten exclusivamente para el desempeño en una determinada obra o faena transitoria o de temporada.
c) Los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos estén dotados, a lo menos de facultades generales de administración.
d) Las personas autorizadas para despedir y contratar trabajadores.
e) Los trabajadores que dentro de la empresa ejerzan un cargosuperior de mando e inspección, siempre que estén dotados de atribuciones decisorias, sobre políticas y procesos productivos y de comercialización
En todos los casos señalados en las letras c), d) y e) la prohibición para negociar debe constar expresamente en el contrato individual de trabajo.
Estos trabajadores no podrán conformar comisiones negociadoras a menos que tengan la calidad de dirigentes...