Derecho Colectivo

DERECHO COLECTIVO: Es aquel derecho que, dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo, regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. En ese sentido, el derecho colectivo laboral establece normas sobre asociaciones profesionales, huelga, desocupación. Las partesintervinientes en la negociación de las condiciones laborales, a través de sus organizaciones representativas (sindicatos y organizaciones profesionales de empleadores), conciertan las condiciones básicas en que se desarrollará la labor en cada relación individual. En definitiva, son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, con la finalidad de dictar las normas que se hande desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan, donde las partes gozan de una autonomía que constituye la base de la vida de la relación.
Es un derecho que atañe a los grupos sociales, que reconoce el derecho a la existencia de grupos socialesy es en consecuencia un haz de garantías en defensa de grupos obreros.
En cuanto a las características del derecho colectivo, tenemos que, constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador frente al empleador y persigue lograr el equilibrio colocándolos en igualdad para la concertación de las condiciones. Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa. Procura lasolución pacífica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto, la consecución de un estado de paz laboral. Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la vía de los convenios colectivos del trabajo. Cabe resaltar que la Constitución de la República, ampara las relaciones colectivas de trabajo, estableciendo el ordenamiento adecuado parala negociación colectiva, permitiendo la cláusula sindical y propendiendo a la solución pacífica de los conflictos de trabajo.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios patronos, o un sindicato ogrupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). La Ley Orgánica del Trabajo las denomina convenciones colectivas. En tal sentido tenemos que esto no es más que una convención solemne celebrada por un patrono, un grupo o una asociación de patronos, y una o varias asociaciones sindicales, con objeto de establecer condiciones uniformes detrabajo; regular otras materias tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar del trabajador, y a estabilizar las relaciones obrero - patronales. Ese objetivo, logrado mediante el efecto normativo de la convención, descarta toda desigualdad entre los distintos trabajadores de la empresa y reubica las relaciones entre los dos sectores de la producción sobre bases más justas bilateralmenteconcertadas.
En conclusión, es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos de a otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo, y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
Laconvención colectiva de trabajo tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres (3) años ni menor de dos (2) años, sin perjuicio de que la convención prevea clausulas revisables en periodos menores.
Los Sindicatos: Es una unión libre de personas que ejerzan la misma profesión u oficio conexo, aunque se constituya con carácter permanente de defender los intereses profesionales de sus integrantes o...