derecho colectivo

CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Es el conjunto de normas que regulan las Relaciones Individuales (Un Trabajador y un Patrón) y Colectivas (Un Patrón y un Sindicato o un Conjunto de Trabajadores que representan el interés profesional de una Empresa) de Trabajo, así como los Procedimientos de Actuación de la Autoridad Judicial y de las Partes (Trabajador y Patrón), a fin de resolver unconflicto mediante la aplicación de las normas del Derecho Laboral al caso concreto.
LOS CONTENIDOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

El Derecho Colectivo del Trabajo, que conforma, junto al Derecho Individual, uno de los dos troncos fundamentales del Derecho del Trabajo, es considerado por muchos doctrinarios un derecho, algo inorgánico, por no atenerse en la vida reala normas rígidas y receptar en su seno en forma dinámica todas las influencias de múltiples sectores de la vida social.

Es así que el mismo ha sido recientemente calificado, como un derecho de "carácter caótico" y en donde los intervinientes actúan de manera "visceral", al decir nada menos que del Procurador General del Trabajo, Dr. Eduardo Álvarez, lo que nos da una medida de la relación defuerzas que se dirimen.

Trataremos en estas líneas de descubrir, cuales son a nuestro criterio, los cuatro ejes o principios temáticos que conforman su contenido en este momento de su evolución jurídica.
Los mismos son los siguientes:

1.- La negociación colectiva.
2.- Los convenios colectivos de trabajo, como una de sus consecuencias lógicas.
3.- Las asociaciones sindicales detrabajadores y las asociaciones profesionales de empleadores.
4.- Los métodos de solución de los conflictos colectivos de trabajo.


1.- La negociación.

Creo que no hay un concepto que se haya desarrollado más que el de la negociación, aplicado a muchas facetas de la realidad social y también por supuesto a las relaciones laborales.

No pretendemos en este trabajo efectuar una profunda elaboracióndel mismo pero podemos afirmar siguiendo en esto a muchos autores que se negocia siempre y desde todos los tiempos en todas las facetas de la vida y así podemos afirmar que hay múltiples- tipos de negociaciones (familiares, entre países, entre ciudades, entre empresas, entre cónyuges, escolares, etc.).

La negociación en sí misma, los elementos que la estructuran y los sujetos intervinientes nofueron considerados en forma autónoma, sino hasta épocas relativamente recientes y no se aludía a la misma, sino a sus resultados que en materia de relaciones laborales, son los acuerdos de cualquier tipo celebrados entre trabajadores y empleadores.

Hoy en día esta situación se ha modificado a partir del desarrollo y conocimiento en nuestro país de sus postulados, principalmente a partir deldesenvolvimiento de los denominados Métodos alternativos de solución de Conflictos y el pensamiento de la Escuela de Negociación de la Universidad de Harvard y de los doctrinarios que lo han divulgado.

Esto ha producido toda una evolución de sus preceptos que se ha extendido incluso, a lo que es la negociación laboral, que difiere en muchos aspectos, sobre todo en nuestra realidad, aunque estributaria de la negociación en general.

Siguiendo la definición propuesta por ALDAO ZAPIOLA, en lo que se refiere al mundo laboral, consideramos que la negociación laboral tiene características que la hacen diferente a las de otro tipo, definiendo a la misma como, "La actividad dialéctica en la cual los interlocutores sociales (principalmente empleadores y trabajadores y secundariamente el Estado),que representan intereses discrepantes se comunican e interactúan influenciándose recíprocamente, para lo cual utilizan tanto el poder como la disposición que pueda existir para aceptarlo, con el fin de arribar a un acuerdo mutuamente aceptado
que configura desde entonces, un objetivo común en cuyo logro las partes se comprometen"

Podemos afirmar entonces que siempre que exista una...