Derecho colectivo

Derecho Colectivo del Trabajo II (México) (página 2)

Enviado por Lic. Gabriela Villalobos
Partes: 1, 2
EL REGISTRO SE NEGARA UNICAMENTE

Si el sindicato no se propone la finalidad de mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores o patrones.

Si se constituyo con el número de miembros fijados por la ley (20 trabajadores activos o tres patrones.

Si no se exhibe ladocumentación requerida por la ley.

CANCELACIÓN DE REGISTRO

En caso de disolución.

Por dejar de tener los requisitos legales.

La junta de Conciliación y Arbitraje resolverá acerca de la cancelación del registro.

Los sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o cancelación de su registro, por vía administrativa.

LOS ESTATUTOS (CONTENIDO)

Denominación que los distinga de losdemás.

Domicilio.

Objeto.

Duración.- faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por tiempo indeterminado.

Condiciones de admisión de miembros.

Obligaciones y derechos de los asociados.

Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias.

Forma de convocar a asamblea época de celebración de las ordinarias y quórum requerido para sesionar.Determinación del número de miembros de la mesa directiva.

Procedimientos para la elección de la mesa directiva.

Periodo de duración de la directiva.

Normas para la admisión, adquisición y disposición de los bienes, patrimonio del sindicato.

Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.

Época de presentación de cuentas.

Normas para la liquidación del patrimonio sindical.}Las demás normas que apruebe la asamblea.

CAPACIDAD DEL SINDICATO

Para Adquirir bienes.

Para adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su institución.

Para defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes.

OBLIGACIONES DEL SINDICATO

Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades deltrabajo, únicamente las que se refieran a su actuación como sindicato.

Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de un término de 10 días, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompañado por duplicado copia autorizada de las actas respectivas.

Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de altas y bajas de sus miembros.PROHIBICIONES A LOS SINDICATOS

Intervenir en asuntos religiosos.

Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.

DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que lo integren.

Por transcurrir el término fijado en los estatutos.

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se regiránpor las disposiciones aplicables a los sindicatos.

Los miembros de las federaciones o confederaciones podrán retirarse de ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario.

Los estatutos además de los requisitos aplicables a los sindicatos contendrán:

Denominación y domicilio y los de sus miembros constituyentes.

Condiciones de adhesión de nuevos miembros.

Forma en quesus miembros estarán representados en la directiva y en las asambleas.

Deben registrarse ante la S.T.y.P.S. y remitirán por duplicado.

Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.

Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros.

Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido a la directiva.

Los documentos serán autorizados por el secretariogeneral, el de organización y el de actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.

TEMA III CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONCEPTO

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales deben prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos....