Derecho colectivo

INTRODUCCIÓN

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ,la Ley Orgánica del Trabajo y su reglamento, así como la Organización Internacional del Trabajo, favorece armónicas relaciones colectivas de trabajo, garantiza a empleadores y trabajadores el derecho de organización y de negociación colectiva, con expreso reconocimiento del valor normativo de las convenciones colectivas detrabajo, reconoce el derecho de huelga y el derecho a la solución pacífica de los conflictos, la cual debe ser facilitada y estimulada por las autoridades.
En la actual Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), se consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar, en un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adoptará medidas para que todapersona pueda tener ocupación productiva y adaptada a sus condiciones. El ejercicio de los derechos laborales por los trabajadores no dependientes. Reconoce, asimismo, el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social, y declara que las amas de casa tendrán derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. Considera el trabajo como unhecho social, colocado bajo la protección del Estado. Dispone que la ley mejore las condiciones de los trabajadores, sobre la base de los principios de intangilidad, progresividad de los derechos y beneficios laborales, primacía de la realidad, irrenunciabilidad, e interpretación más favorable al trabajador, y prohíbe la discriminación en el empleo y el trabajo de adolescentes en labores que puedanafectar su desarrollo integral. Contiene normas sobre seguridad, higiene y ambiente de trabajo; jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones remunerados; salario suficiente, salario mínimo, igualdad salarial, participación en los beneficios de la empresa, inembargabilidad y pago del salario; prestaciones sociales por antigüedad y cesantía, estabilidad en el trabajo, responsabilidad delbeneficiario del trabajo prestado a través de intermediario o contratista, sin perjuicio de responsabilidad solidaria de éstos, y responsabilidad del empleador en caso de simulación o fraude destinado a desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral, libertad sindical y protección de inamovilidad para promotores y responsables sindicales, negociación colectiva y solución deconflictos laborales, huelga y derecho de crear asociaciones de carácter social y cooperativo, tal como lo establece los artículos 87 al 97 de la referida Constitución.
Las relaciones de trabajo no siempre se desarrollan en un ambiente de normalidad, en su desarrollo pueden aparecer conflictos denominados laborales o de trabajo, y los cuales pueden clasificarse en individuales o colectivos.Expresa Bernardoni de Govea, M.
Es por ello que algunos tratadistas agregan un elemento diferenciador que contribuye a identificar cada uno de los tipos:
...el conflicto individual es aquel cuyas consecuencias o efectos, derivados de la pretensión que se actúa, únicamente alcanzan a quienes intervienen como sujetos en él; en tanto que se puede definir el conflicto colectivo como aquél cuyasconsecuencias o efectos, derivados asimismo de la pretensión que encierra, se extienden a personas no sujetos del conflicto, que resultan afectadas esencialmente por el mismo...

En este sentido, a los fines de esta investigación se amplio el tema de “”Conflictos colectivos de trabajo”, partiendo de la base constitucional y la legislación laboral venezolana, cuyo fin es determinar losmodos y procedimientos para la solución de los conflictos colectivos de trabajo.
MODOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.

Conflictos colectivos

Es necesario y perentorio a los fines del tema que motiva la presente investigación determinar algunos conceptos básicos tales como conflictos colectivos de trabajo, clasificación y objeto, sujetos que...