Derecho Colectivo

Universidad Americana

Facultad de ciencias derecho y ciencias políticas

Derecho laboral I




Manuel Barría




Derecho Colectivo Laboral



Reina Aparicio
8-822-2091




1/6/2012

Índice
• Presentación


• Índice



• Introducción


• Contenido



• Conclusión



• Bibliografía






Introducción

  La fracción delartículo 123 reconoció el derecho de los trabajadores para coligarse en defensa de sus intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
De ahí nació cierta confusión entre los conceptos de huelga, asociación sindical y coalición. Si aplicamos el precepto antes citado   querría decir, que los trabajadores para defender sus intereses, necesitaran coligarse y formar por fuerzasindicatos, pero no podrán coligarse sin formar sindicatos. Es decir coalición seria únicamente el camino para llegar a los sindicatos
El derecho colectivo del trabajo, tiene como su finalidad suprema la persona del trabajador el cual considera desde un Angulo especial, como autor de un trabajo útil a la comunidad y como ser que por cumplir una función social tiene el derecho a obtener los elementos quele permitan   conducir.









El Derecho Colectivo del Trabajo

Es una Rama del Derecho Público y Privado que regula las relaciones colectivas de trabajo entre la empresa y el conjunto de trabajadores organizados (Organización sindical) con la finalidad de equilibrar los derechos e intereses de los sujetos de la relación laboral a través de los mecanismos y resultados de lanegociación colectiva.
Es una parte del derecho laboral que comprenden las relaciones que establecen entre una asociación de trabajadores y un empleador asociación de empleados.
Derecho colectivo del trabajo es una parte del derecho laboral que comprende las relaciones que se establecen entre una asociación de trabajadores y un empleador o asociación de empleadores.

En cualquier país el derechocolectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y la huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene.

El derecho colectivo del trabajo se divide en tres partes:

1. derecho de asociación sindical
2. derecho a crear conflictos colectivos
3. derecho a la contratación colectiva1. DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL



Derecho Laboral que regula la constitución y actividad de los sindicatos y de las organizaciones empresariales, así como el ejercicio del derecho de huelga. Sin embargo, el Derecho Sindical no es una rama autónoma, porque sus normas relativas a la organización sindical, caen dentro del Derecho del Trabajo y dentro de este del Derecho Colectivo de Trabajo.De acuerdo con el artículo 39 de la constitución política, los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones sindicales
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entreel empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse a sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es considerada como un derecho humano básico.

2. DERECHO A CREAR CONFLICTOS COLECTIVOS

El Derecho Colectivo del Trabajo, que conforma, junto al Derecho Individual, uno de los dostroncos fundamentales del Derecho del Trabajo, es considerado por muchos doctrinarios un derecho, algo inorgánico, por no atenerse en la vida real a normas rígidas y receptar en su seno en forma dinámica todas las influencias de múltiples sectores de la vida social.-

Por conflicto laboral entendemos la disputa de cualquier clase, emergente de una relación de derecho laboral, entre trabajadores y...