derecho colectivo



DERECHO COLECTIVO
Origen de las relaciones individuales y colectivas de trabajo; han surgido del trabajo subordinado que se da en la vida económica y los modos de producción actuales, cuya característica principal son las grandes contaminaciones humanas .Las relaciones colectivas están sujetas a normas especiales, relativas a la organización de la empresa y de las organizacionessindicales, asi como al derecho del huelga o a la contratación colectiva.
De la necesidad que el sindicalismo ha experimentado, después de organizado, de utilizar el poder grupal para conseguir una justa regulación de las relaciones entre el capital y el trabajo.
Para Américo Plá Rodríguez. La unión de los trabajadores esta en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a lainjusticia a la explotación realizada por los empresarios “El derecho del trabajo surge como una consecuencia de la desigualdad, derivada de la inferioridad económica del trabajador.
Antonio Ojeda Aviles . citando a Stuart Mill, economista clásico dice , que el precio del mercado es el resultado de la negociaciones entre seres pobres que han de entenderse con ricos empleadores ¿Qué posibilidadde aumento de salario podrá tener cualquier trabajador que haga una huelga individualmente?


SINDICACION.
1. CONCEPTO.
Cuando se intenta definir la libertad sindical, comúnmente se acude a dos elementos: la titularidad de los derechos que comprende y el contenido de éstos. Así, tenemos un aspecto individual y otro colectivo, de un lado, y un aspecto de organización y otro de actividad, delotro. El individual se refiere a los derechos que corresponden a cada trabajador en singular, y el colectivo a los que corresponden a la organización sindical. El de organización alude a una dimensión estática, y el de actividad a una dinámica, siendo el primero un medio de realizar la segunda. Todos estos aspectos son combinables entre sí. El resultado - inspirado en la doctrina y las normasinternacionales del trabajo - sería el propuesto en el Cuadro 1.














Libertad sindical








Fines del Derecho Colectivo de trabajo
La nivelación de las fuerzas sociales : se parte del reconocimiento que en las relaciones laborales , los sujetos interviene no son iguales económicamente , siendo por ello que el derecho colectivo laboral , busca equipararlas fuerzas , reconoce la existencia de organismos de representación de los trabajadores en la negociación de la contratación .
El establecimiento de sistemas normativos adoptados a las situaciones particulares de las empresas. Es decir el reconocimiento del Derecho a la negociación colectiva.

1.- ¿Qué es libertad sindical?
La libertad sindical es un derecho humano y fundamental quepermite a los trabajadores la defensa y promoción de sus intereses profesionales.
Es un derecho humano porque es consustancial a la dignidad del hombre en el trabajo y porque es una condición indispensable para el progreso económico y social.
Permite participar en el mundo del trabajo y con su participación se defienden y hacen efectivos otros derechos para asegurar las condiciones de salario, devida y de trabajo.
Permite el derecho a formar sindicatos, a la negociación colectiva y a la  huelga.
Su incumplimiento por parte de los empleadores y del gobierno puede ser denunciado ante organismos nacionales e internacionales.


2.- ¿Cuáles son los instrumentos de derechos humanos/sindicales de ámbito universal y regional?
Estos son:
a) Declaración Universal de Derechos Humanos, Art.23.
b) Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos, Arts. 1, 2 y 3.
c) Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Art. 8.
d) Convenios Internacionales de la OIT 87, 98 y 151 .
3.- ¿Cuáles son los instrumentos de derechos humanos/sindicales de ámbito nacional?
Estos son:
a) Constitución Política del Perú, Art. 28.
b) Decreto Supremo Nº 010-2003-TR....