DERECHO COLECTIVO

1.- Las normas secundarias o de menor jerarquía, deben mantener disconformidad con la norma suprema. (Subraye la respuesta correcta)
VERDADERO
FALSO
2.- En la constitución de los contratosColectivos, como fuente de obligaciones, prevalece el Código de trabajo. (Subraye la respuesta correcta)
VERDADERO
FALSO
3.- Los mandatos Constituyentes números 2,4 y 8, por tratarse dedecisiones de la Asamblea Constituyente, pueden ser desvalorados por el pleno de la Asamblea Nacional?
VERDADERO
FALSO
4.- Qué otras fuentes peculiares del Derecho Laboral Colectivo existen?1
4.1.Fallos de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje
4.2. Actas transaccionales
4.3. Jurisprudencia
4.4. Estatutos de las Asociaciones Profesionales
5.- Cuáles son los principios peculiares del DerechoColectivo del Trabajo?2
5.1. Protección del trabajador= Mecanismo efectivo frente al abuso del empleador in dubio pro operario3
5.2. Autonomía colectiva o autarquía sindical= Prohibición deinjerencia al empleado4
5.3. Co-decisión en la empresa: participar en la decisiones que atañen al lugar de trabajo, solicitar revisión del reglamente interno, examinar la contabilidad, integrar Tribunalesde Conciliación y Arbitraje, actos productivos del contrato.
5.4. Participación de los trabadores en la vida social: revisión de políticas sociales, económicas y laborales, provocando cambiosprofundos: fijación de sueldos y salarios sectoriales.5
6.- Desde dónde parte el Derecho Colectivo del Trabajo?.- Parte de la máxima: libertad sindical que resulta ser el de todo del Derecho LaboralColectivo6
7.- Cuáles son las características del Derecho Colectivo del Trabajo?
7.1. Imperativo; 7.2. Obligatorio; 7.3. Universal; 7.4. Social; 7.5. Garantizador de la libertad; 7.6. Atañe a grupossociales; 7.7. Acepta medios de acciones directas para las controversias; 7.8. Procura soluciones pacíficas; 7.9. Reconoce como fuente del derecho los convenios colectivos.7

Elabore un esquema sobre...