Derecho colectivo

DERECHO COLECTIVO clase 01
DEFINICIONES:
El derecho colectivo es la parte del derecho general del trabajo que se encarga del estudio de las organizaciones sindicales, las negociaciones y convenciones colectivas de trabajo, los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de huelga.
El derecho colectivo es parte del derecho del trabajo, y se ocupa dereglar las relaciones, deberes y derechos entre los sujetos colectivos, que son los sindicatos en representación de los trabajadores y un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa de empleadores por el sector empresario

el derecho colectivo es el regulador de las relaciones entre empleadores y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todosellos o a los grupos de los empresarios y los trabajadores que las entablan, en este sentido el derecho colectivo del trabajo establece normas sobre asociaciones profesionales o sindicatos, convenios colectivos, conflictos colectivos, conciliaciones, arbitrajes, huelga, desocupación, subocupación, también pueden incluirse en el normas sobre previsión social.
ALGUNOS AUTORES LO DENOMINAN DEMANERA DISTINTA:
* Adolfo ciudad.- el derecho colectivo del trabajo es la adecuación del conjunto de normas que pretenden regular, ordenar y transformar las relaciones colectivas de trabajo, de acuerdo a la realidad socioeconómica con fines de cambio, en aras de mejorar la producción y la productividad para lograr la paz social.

* Jorge Rendón Vásquez.- el derecho colectivo trata de tresgrandes aspectos; delas organizaciones sindicales, de la prevención y solución de los conflictos de trabajo en los que intervienen las organizaciones sindicales y de las paralizaciones colectivas del trabajo.

* Boza Fernández.- el derecho colectivo de trabajo se ocupa, como todo derecho laboral, del trabajo subordinado, pero de un grupo o conjunto de personas ( los trabajadores dependientes) yfija las condiciones para protegerlos y asimismo reglamenta los fenómenos laterales que derivan de este hecho, especialmente socioeconómicas, tales como la empresa, el sindicato.

* Según Guillermo Cabanellas.- es aquel que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de trabajadores y de patrones, en relación a condiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores detrabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales determinando o fijando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta en la defensa de sus derechos e intereses.

CONTENIDO.- El derecho colectivo del trabajo se ocupa, como todo el derecho laboral, del trabajo subordinado, pero de un grupo o conjunto de personas (los trabajadores dependientes) y fijan lascondiciones para proteger a aquellos, es decir, a los citados trabajadores e igualmente, reglamenta los fenómenos laterales que derivan de ese hecho, especialmente, organizaciones socio-económicas, tales como la empresa, el sindicato.

DIVISIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL COLECTIVA:
* Derecho laboral sindical: trata de las normas que contemplan la libertad de sindicación; como se forman,funcionan y terminan las negociaciones colectivas, los derechos, obligaciones de las organizaciones sindicales o de los trabajadores dependientes de una empresa.
* Derecho de los conflictos colectivos: trata de la naturaleza deseos conflictos, de la huelga, de los procedimientos previos de arreglo directo y la conciliación, de las causales de ilegalidad de las huelgas, del arbitraje voluntario y delobligatorio.
* Derecho normativo del trabajo de contratación colectiva: esta parte estudia las convenciones colectivas, los pactos colectivos y los contratos sindicales.

CARACTERÍSTICAS:
* Es un derecho que atañe a los grupos sociales. Está inspirado en la escuela sociológica que reconoce el derecho a la existencia de grupos sociales y es en consecuencia un haz de garantías en...