DERECHO COLECTIVO



★ Concepto
Es la rama del derecho que regula las relaciones laborales grupales.

★ Lo integran
la organización sindical
la negociación colectiva
los conflictos colectivos de trabajo
conjunto de principios y normas

Cada actividad laboral regula sus propias relaciones a través de sus propios convenios colectivos.

★ Gruopos que lo integran:

SINDICATOScompuesto por TRABAJADORES
MINISTERIO DE TRABAJO
CAMARA EMPRESARIAL compuesto por EMPLEADORES

Principios del DCT:

SUSIDIARIDAD: Es el deber de colaboración de las partes, los sindicatos yla cámara empresarial, que deben tener a la hora de armar un convenio colectivo

LIBERTAD SINDICAL: Los trabajadores pueden afiliarse y desafiliarse cuando quieran. Es la decisión personal del trabajador

AUTONOMIA COLECTIVA: Consiste en la entidad sindical, por la cual el sindicato a medida que se va formando elige su destino autónomamente estableciendo su propio régimen disciplinario y deadministración. El fin de un sindicato siempre es beneficiar a los trabajadores de una actividad, no tiene ayuda del estado ni de la cámara empresarial, se sustenta a travez de donaciones o cuotas de los afiliados.

DEMOCRACIA SINDICAL: Se refiere a que los afiliados de un sindicato pueden elegir a su representante libremente, de forma democrática.














★ Gremio:
Etapaprevia a la realización del sindicato. Los trabajadores de una determinada actividad se agrupan y reúnen los requisitos para formarlo.

★ Sindicato:
Es la organización jurídicamente organizada ya que cumple ciertos requisitos y está inscripta (tiene nombre, domicilio, cuenta con un determinado nro. de trabajadores, cuenta con un lugar físico y un cuerpo de personal)
 Su finalidad es la defensade los intereses de sus trabajadores, para lograr mejorar sus condiciones de vida.

★ Cuenta con
un REPRESENTANTE GREMIAL (trabaja en el sindicato)
y con un DELEGADO (es un trabajador, cumple sus tareas a la par de los demás, pero es el encargado de elevar las inquietudes al representante gremial, tiene permisos especiales y organiza reuniones)

★ Los requisitos que debe cumplir el DELEGADOson:
Ser mayor de edad
Tener una antigüedad de un año en la afiliación
Ser votado en forma directa y democrática por sus compañeros

★ Se caracterizan por ser
PERMANENTES (continuidad en el tiempo para consolidar su)
VOLUNTARIAS (su existencia depende de la voluntad de sus integrantes)
INDEPENDIENTES (no influye el Estado ni la Cámara Empresarial)
NO TIENEN FINES DE LUCRO.

★ Susafiliados se clasifican en
HORIZONTALES: son los que se agrupan por un mismo oficio pero se desempeñan en distintas actividades
VERTICALES: se agrupan por realizar una misma actividad
DE EMPRESA: La empresa que los contrata define en que sindicato se deben afiliar sus trabajadores.

















★ Concepto
Es la etapa previa o proceso por la que pasan los empleadores y unaorganización para lograr un convenio colectivo de trabajo, de esa negociación sale la ley que regirá para determinado convenio

★ Procedimiento
Debe haber voluntad de las partes para concretar un convenio colectivo.
En este proceso el sindicato se encarga de llevar a la cámara empresarial las inquietudes de los trabajadores, con el objeto de debatirlas y lograr armar las normas de un conveniocolectivo.
Este acuerdo que se negocia abarca a todas las personas incluidas en su ámbito de aplicación (erga omnes)

El ★ MINISTERIO DE TRABAJO (MT) se encarga de aplicar, fiscalizar y homologar el convenio colectivo.
En primera instancia cumple un ROL PASIVO, para que las partes puedan negociar.
En segunda instancia cuando las partes llegan a un acuerdo el MT cumple un ROL ACTIVO, evalúa...