derecho colectivo

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO





:












Derecho colectivo del trabajo
“Se entiende como derecho colectivo del trabajo, la parte del derecho laboral comprensivo de: sindicatos, convenios, acuerdos o pactos colectivos entre trabajadores y empleadores, como también condiciones de trabajoy conflicto”. (Hugo Rodríguez Ovalles).
“El derecho colectivo del trabajo es una parte del derecho del trabajo, pero, por su especial naturaleza, disfruta de cierta autonomía; en otras palabras, el derecho del trabajo es un todo armónico, pero dad la variedad de sus instituciones, ofrece facetas peculiares en cada una de sus partes”. (Mario De La Cueva).
Origen del derecho colectivo deltrabajo
Es coincidencia entre estudiosos de esta materia, que los cambios políticos, económicos y sociales ocurridos a finales del siglo XIII y en siglo XIX, originaron cambios en las sociedades y en el accionar de los trabajadores. Obligando las agrupaciones y coligaciones necesarias, que al final dieron orígenes a las defensas colectivas.
La Revolución Industrial que se origina en Gran Bretaña amediados del siglo XIII, movió notablemente el escenario laboral, se reemplazó mucha mano de obra por maquinas, causando desempleo y malos tratos a los trabajadores, jornadas de dieciséis horas, empleo de mujeres y niños en desventaja con otros trabajadores, condiciones insalubres en el medio ambiente de trabajo, entre otros.
El cambio del taller a la fábrica en Europa, propicio la formación demovimientos obreros, aun en contra de las leyes existentes.
Los trabajadores se agrupaban buscando ayuda mutua, no cuestionaban la maquina sino el uso que de ella se hacía, por eso empezaron a dirigir quejas a los empresarios. A partir de entonces nacieron las “Trade Unions”, que era el sindicalismo entendido como un movimiento de resistencia contra el empresario. La reacción del gobierno inglés fueprohibir las asociaciones de obreros. Para 1799, en Inglaterra existieron leyes sobre las coaliciones, calificando como delito el conglomerarse por parte de los trabajadores, fue lo que se calificó como “Conspiración Criminal de los Trabajadores”. Que en EE.UU se denominó “Daño Irreparable por parte de los trabajadores”.
Es coincidencia en historiadores del derecho colectivo del trabajo que, fueen Inglaterra donde nace la era industrial. Para 1825 los trabajadores se reúnen en comités secretos para luchar por la rebaja de la jornada de trabajo, los hilanderos de Nottinghan inician el camino a las huelgas. Para 1833 se había constituido las Trade Unions con delegados en Manchester, a esta le siguen más de dos mil obreros sastres en Londres. La clase patronal había encontrado apoyo en elgobierno y para 1836 logran disolverse las Trade Unions.
Por otra parte, para 1844, el industrial Gradner, en sus tejedurías, baja de catorce horas por día a once, comprobando que esta decisión no afectaba el rendimiento de los trabajadores, porque la nueva jornada dejaba la misma cuota de producción.
También para 1844, en Inglaterra, entro en vigencia una ley que permitía reducir a siete horasla jornada de trabajo diaria para niños menores de trece años y mujeres menores de dieciocho años. Esta ley, las luchas de los trabajadores, la opinión de empresarios que aceptaban rebajas en las jornadas de trabajo, culminaron con una ley votada por el parlamento inglés, el 8 de junio de 1847, que oficializaba l jornada de diez horas por día.
Paralelo a los acontecimientos de Europa, en losEE.UU, los trabajadores también pugnaban por la reducción de la jornada de trabajo, se inician las huelgas de los obreros gráficos de filadelfia, luego siguen los vidrieros, los albañiles y obreros industriales. Se puede decir que estas luchas dan comienzo al sindicalismo norteamericano.
En Norteamérica, para 1840, los empleados públicos logran la jornada diaria de diez horas. Las luchas...