Derecho Colectivo

INTRODUCCIÓN

1.1 DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL
Trueba Urbina concibe el Derecho del trabajo como “un conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana.”
El derecho del trabajo es un derecho de clase, protectory reivindicatorio.

1.2 IMPORTANCIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS.
Las normas jurídicas plasmadas en el artículo 123 Constitucional, contienen los principios fundamentales de los derechos de los trabajadores mexicanos, obtenidos principalmente, a lo largo de nuestra historia nacional, a través de diversos movimientos sociales. La importancia de éste artículo radica en queen sus dos apartados, tanto en el “A” como en el “B”, establece los principios básicos de la legislación laboral mexicana, esto es, el mínimo de condiciones destinadas a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones

1.3 FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.

1.- El trabajo como un derecho y un deber social: Este principio esta reconocido expresamente en el artículo 123Constitucional: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil...”, y en el artículo 3o de la Ley que determina: “El trabajo es un derecho y un deber sociales...”

2.- Libertad de trabajo: Significa que el individuo tiene plena libertad para escoger la actividad que más le acomode, sin más restricción que la licitud, idea que ha sido plasmada en el artículo 5o de laConstitución.

3.- Igualdad en el trabajo: Para trabajo igual, salario igual; y para trabajo igual, prestaciones iguales.

4.- Estabilidad en el empleo: Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo, a fin de que tengan, en tanto lo necesiten, y así lo deseen una permanencia más o menos duradera.


RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

2.1 COALICIONES.
UNITEC (2002:123)El derecho laboral otorga tanto a los patrones como a los trabajadores el derecho de unirse para defender su interés. A estas formas de organización se les denomina “coalición de trabajadores” o de “patrones”, definido en los artículos 354 y 355 da la Ley Federal del Trabajo.

2.2 SINDICATOS
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento ydefensa de sus respectivos intereses.

Tipos de Sindicatos
De acuerdo con el artículo 360 de la LFT, los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales: los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad
II. De empresa: los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa
III. Industriales: los formados por trabajadores que presten susservicios en una o más empresas de la misma rama industrial
IV. Nacionales de industria: los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma industria instaladas en dos o más entidades federativas y
V. De oficios varios: los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos solo podrán constituirse cuando en el municipio que se trate elnúmero de trabajadores de una misma profesión sea menor de 20.

Los sindicatos de patrones pueden ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de uno o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas

El artículo 362 de la ley indica que pueden formar parte de los sindicatos los mayores de 14 años.Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Prevención Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje los de competencia local.

Los estatutos de los sindicatos contendrán:
I. Denominación que le distinga de los demás;
II. Domicilio
III. Objetivo
IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato...