derecho colectivo


Universidad Autónoma de Chihuahua
Derecho laboral
Derecho colectivo huelga

Miercoles, 26 de Noviembre de 2014



1.- ¿Cuáles son las figuras que regulan las consecuencias que se generan por la alteración de la prestación normal de los servicios en un centro de trabajo?
La Audiencia de Conciliación.- La Junta de Conciliación y Arbitraje
citará a las partes a una audiencia deconciliación, en la que procurará
avenirlas, sin hacer declaración que prejuzgue sobre la existencia o
Inexistencia, justificación o injustificación de la huelga. Esta audiencia sólo
Podrá diferirse a petición de los trabajadores y por una sola vez.
La audiencia de conciliación deberá ajustarse a las normas que
Establece el artículo 927 del ordenamiento de la materia y son las siguientes :"1. Si el patrón opuso la excepción de falta de personalidad al contestar
el pliego de peticiones, la Junta resolverá previamente esta situación y, en
caso de declararla infundada, se continuará con la audiencia en la que se
observarán las normas consignadas por el procedimiento conciliatorio ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje en lo que sean aplicables;
11. Si los trabajadores noconcurren a la audiencia de conciliación, no
correrá el término para la suspensión de las labores;
111 . El Presidente de la Junta podrá emplear los medios de apremio para
obligar al patrón a que concurra a la audiencia de conciliación; y
IV. Los efectos del aviso a que se refiere el articulo 920 fracción 11 de la
Ley, no se suspenderán por la audiencia de conciliación ni por la rebeldia delpatrón para concurrir a ella".




2.- ¿Cuál es la finalidad de que opere una suspensión de tipo colectivo en un centro de trabajo?
Se distinguen entre fines esenciales de la huelga, por un lado, y sus
objetivos legales, por el otro. En esta virtud, el legislador señala como
objetivos expresos de la huelga, los siguientes:
a) Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción,armonizando los intereses del capital y el trabajo, disposición consignada en la
fracción XVllI del apartado A del artículo 123 de la Constitución, asi como la
fracción 1 del artículo 450 de la Ley.
b) Otros objetivos de dicha figura, señalados por el legislador, son el
exigir la firma o en su caso, la revisión o cumplimiento del contrato colectivo
de trabajo o del contrato-ley.
c) Otro objetivoconsiste en requerir a la empresa, la observancia de
las normas atinentes a la participación de utilidades.
d) Un objetivo importante y sugestivo de la huelga es el apoyar otro
movimiento huelguístico realizado conforme a los términos de ley y que como
ya lo he señalado se conoce, en la dogmática, como huelga solidaria o por
simpatía.
e) Finalmente, otro objetivo específico reconocido por ellegislador
es el exigir la revisión anual de los salarios en los contratos colectivos de
trabajo o en su caso, del contrato-ley








3.- ¿Qué pagos se generan a favor de los trabajadores cuando se genera una terminación colectiva de una relación de trabajo de una empresa?
En este procedimiento se siguen los pasos siguientes:
1.- Se presenta la solicitud.
2.- Recibida lasolicitud, la Junta citará a las partes a una audiencia de
Conciliación, que deberá efectuarse dentro de los cinco días siguientes.
3.- Si las partes llegan a un acuerdo, termina el conflicto, pero si no, la
Junta designará tres peritos para que investiguen los hechos y acusas que
dieron origen al conflicto y presente un dictamen de la forma en que pueda
solucionarse, según su parecer, en un términoque no exceda de treinta días.
4.- Los trabajadores y patrones podrán designar si lo desean , dos
comisiones para que acompañen a los peritos y presenten las observaciones
y sugestiones que consideren pertinentes.
5.- El dictamen de los peritos se agregará al expediente y se entregará
una copia a cada una de las partes para efecto de que dentro de las setenta y
dos horas de haberla...