derecho colectivo

Buenas tardes, compañeros y maestro, yo les hablare de la Modificación colectiva de las relaciones de trabajo, como sabemos el Contrato Colectivo de Trabajo persigue en lo esencial establecer el equilibrio entre los factores de las producción, de tal manera que, vistas las circunstancias económicas de una empresa, sus trabajadores laboren en condiciones adecuados a su necesidad y a la capacidadde la empresa.

Es así que la existencia, válida y vigente de un contrato colectivo de trabajo o contrato ley determina, en consecuencia, que nazca la presunción de que en la empresa o establecimiento a que se aplica, hay un equilibrio.

Sin embrago las empresas y los trabajadores, sin embrago, viven en un medio económico y social que las determina, como por ejemplo la situación económica deun país, fenómenos como estos pueden producir en la economía de las empresas y en las de los trabajadores, situaciones que no encuentra remedio en los contratos colectivos, es por lo que se crea esta figura (surge en la actual L.F.T. de 1970), para permitir a las autoridades jurisdiccionales, modificar a petición de la parte interesada y con audiencia de la otra, lo convenido en los contratoscolectivos o contratos ley.

Bueno el artículo 426 de la L.F.T establece:
CAPITULO VI Modificación Colectiva de las Condiciones de Trabajo Artículo 426. Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:
I. Cuando existancircunstancias económicas que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.
La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los artículos 398 y 419, fracción I, y se tramitará de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.

El artículo 398 L.F.T establece:
Artículo 398. En la revisión delcontrato colectivo se observarán las normas siguientes:
I. Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón, cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión;
II. Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos; yIII. Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por lo menos.
Y según el artículo 419 fracciones I L.F.T:
Artículo 419. En la revisión del contrato-ley se observarán las normas siguientes: I. Podrán solicitar la revisión los sindicatos de trabajadores olos patrones que representen las mayorías señaladas en el artículo 406;
Artículo 406. Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas Entidades o en todo elterritorio nacional.
Y se tramitara conforme a los procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza jurídica, estipulado en los artículos 900 al 919 L.F.T
Artículo 900. Los conflictos colectivos de naturaleza económica, son aquéllos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de las relacionescolectivas de trabajo, salvo que la presente Ley señale otro procedimiento.
Artículo 901. En la tramitación de los conflictos a que se refiere este Capítulo, las Juntas deberán procurar, ante todo, que las partes lleguen a un convenio. A este fin, podrán intentar la conciliación en cualquier estado del procedimiento, siempre que no se haya dictado la resolución que ponga fin al conflicto.257...