DERECHO COLECTIVO

ACTIVIDADES DE LA PRIMER SEMANA DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE
DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO
Del 09 al 14 de Febrero del 2015,.


Tema 1.

EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN LA DOCTRINA
La idea del "derecho colectivo del trabajo" tiene cierto arraigo en la doctrina y, en alguna medida, fuerza legal. En nuestra ley el Título Séptimo se denomina, precisamente "Relaciones colectivas detrabajo" y el acuerdo fundamental entre sindicatos obreros y patrones, “contrato colectivo de trabajo".
El derecho colectivo del trabajo es la envoltura del derecho individual del trabajo, del derecho protector de las mujeres y de los menores y de la previsión social; es el camino para la creación de estos estatutos y para vigilar su cumplimiento; es un derecho instrumental, medio para alcanzar unfin y tiene su apoyo en los derechos naturales de libertad e igualdad

En Alemania, Hueck y Nipperdey se refieren al Derecho colectivo del trabajo f6rmula que siguen, habitualmente, los juristas argentinos, entre otros Krotoschin, Pozzo y CabanelIas
Dividiremos el estudio del derecho colectivo, como sigue:
1~ El derecho de asociación profesional.
2~ El contrato colectivo de trabajo.
3~ Elreglamento interior de trabajo.
4~ Modificación, suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo.
5~ El derecho de huelga (Aspectos sustantivos).

Tema 2. Elementos estructurales de las Finalidades e Instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo.
Indicar la clasificación de las Finalidades e Instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo. Así como los fundamentos legales de cada unade ellas.
El derecho colectivo del trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la vía de los convenios colectivos del trabajo, representando una garantía de libertad. En el derecho colectivo del trabajo se da la existencia de lo que se conoce como “triangularidad” o “teoría de la unidad indisociable”, que sostiene la fusión al derecho del trabajo en tres instituciones:
a)El sindicato. Fundamentado en el artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo.
b) La negociación colectiva. Fundamentado en el OIT No. 87
c) La huelga. Fundamentado en el artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo.

La inexistencia de cualquiera de estas instituciones traería como resultado que el derecho colectivo del trabajo dejara de existir, puesto que son las tres directrices de imputaciónnormativa.

Finalidades:
El derecho colectivo del trabajo es la consecuencia de la tendencia fundamental de la clase obrera, o sea, lograr la unidad proletaria.
Los fines del Derecho colectivo en México son, en realidad, fundamentalmente tres: la nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los organismos de representación clasista: el establecimiento de sistemas normativosadaptados a las situaciones particulares de las empresas y, por último, el reconocimiento estatal de la autodefensa. Estos tres fines se expresan en las tres instituciones fundamentales del Derecho colectivo en México: el sindicalismo, la contratación colectiva y el derecho de huelga.
Normativa,
Por finalidad normativa entendemos, entonces, que a través del pacto celebrado entre uno o varios sindicatosobreros y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, se establecen reglas generales que servirán de modelo de observancia obligatoria, al constituirse las relaciones individuales de trabajo.
Lo "normativo", como cualidad del Derecho colectivo que se particulariza en los contratos ley, en los contratos colectivos de trabajo y en las sentencias colectivas, esto es, las resolucionesde los tribunales de trabajo que establecen nuevas condiciones de trabajo.
Normas generales de aplicación federal o estatal: Constitución. Art. 123, Convenios internacionales, Ley Federal del Trabajo., Reglamento de la Lev.

Normas generales para industria, empresa o establecimiento (nacen del Derecho colectivo) Normas individualizadas:
Contrato s-ley y contratos colectivos de trabajo.

Normas...