Derecho Colectivo

1.- Concepto de derecho colectivo del trabajo: convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones.
-Objetivo: establecer condiciones según las cuales deben presentarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
-Instituciones que forman parte del derecho colectivo del trabajo: Secretaria del trabajo y previsión social, Junta de Conciliaciónlocal y federal, Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, Procuraduría de la defensa del trabajo.
2. Que precepto establece el derecho de sindicalización para los trabajadores: los trabajadores y patrones tienen derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
Libertad sindical: consiste en que nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar partedel.
Como es regulado este derecho en la ley federal del trabajo y los tratados internacionales firmados por México:
Disposiciones contrarias a la libertad sindical: no podrán formar parte de la directiva de los sindicatos, los trabajadores menores de 16 años y los extranjeros.
3. Quien tiene derecho a la sindicalización: los trabajadores y patrones, sin autorización previa
Requisitos para formarparte sindicatos de obreros como de patrones: deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por los menos.
Ante quien debe registrarse los sindicatos: ante la Secretaria del trabajo y Previsión Social (federal) y ante Junta de Conciliación y Arbitraje (local).
Que documentos exige la ley para acompañar la solicitud del registro:
1. Copia autorizada del acta de laasamblea constitutiva, 2. Lista con el numero, nombres y domicilios de sus miembros y nombre domicilio de los patrones, empresas o establecimientos, en los que se prestan los servicios, 3. Copia autorizada de los estatutos; y 4. Copia autorizada del acta de asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Registro automático: la autoridad a la cual se le presento la solicitud tiene el termino de60 días naturales los solicitantes podrán pedirla para resolución y si no lo hacen dentro de tres días se tendrá por hecho el registro (con todos los efectos legales quedando la autoridad obligada en los próximos 3 días a expedir la constancia respectiva).
4. Clausulas de preferencia sindical que se puede pactar en un contrato colectivo: figura de derecho laboral mexicano que permitía a lossindicatos pactar en los contratos una clausula en la cual se le da la faculta para pedir al patrón la separación del empleo del trabajador, expulsándolo del sindicato al que pertenecía.
Explica si está legitimado por la ley pactar clausulas de admisión y exclusión: no está legitimado por la ley.
Clausula de admisión:
Clausula de exclusión:
Criterio de la SCJN sobre la constitucionalidad de estasclausulas: establecía que las formas que la ley reconoce para dejar de pertenecer a un sindicato gremial son: la muerte, renuncia y en un sindicato de empresas el hecho de dejar de prestar servicios.
5. Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones de estas clausulas: no hay una defensa en la ley
Federaciones: están formadas por 2 o más sindicatos
Confederaciones: de el mejoramiento yderechos de los trabajadores unión sindical
Requisitos para su constitución: copia del acta de asamblea, lista con denominación y domicilio de los miembros, copia autorizada de los estatutos.
Ante qué autoridad se registran: ante la secretaria de trabajo y previsión social.
Tiene capacidad jurídica para celebrar contratos colectivos: si
6. Ante qué autoridad se registran los sindicatos: Secretariade Trabajo y Previsión Social
Formación de los sindicatos: Junta de Conciliación y arbitraje
Efectos jurídicos del registro:
Documentos que se llegan a la autoridad registradora: 1. Copia autorizada del acta de asamblea constitutiva, 2. Lista con el numero, nombre y domicilio de sus miembros, así como de los patrones, empresas o establecimientos que presten sus servicios, 3. Copia autorizada...