Derecho Colectivo

Similitudes y diferencias entre Negociación y Arbitraje:

Para entrar a considerar similitudes o diferencias entre Negociación y
Arbitraje es necesario aclarar que ambas requieren para nacer laexistencia de un conflicto colectivo o laboral entre
trabajadores y patrones, entre trabajadores, y entre patronos


Los conflictos colectivos de trabajo jurídicos o de aplicación o de
interpretación:se refieren a discrepancias en la interpretación de
normas preexistentes.

Y Son mecanismos para hacer valer sus derechos e inclusive para
obtener aquellos requerimientos de los cuales ellos seconsideran
beneficiarios. El conflicto de trabajo puede clasificarse por diversas
causas que se presentan, cuando los sujetos que intervienen en las
relaciones laborales entran el conflicto, en relacióncon los sujetos
que interviene pueden
ahora veamos bien:
-.1era: Cuando existe un conflicto existen varias formas alternativas
de resolución del mismo, algunas son la negociación, la conciliación,
lamediación y el arbitraje.

En la Negociación, las partes involucradas interactúan de modo
directo, sin intervención de terceros. Y la palabra negociación, en su
nombre mismo lo indica es la búsquedadel equilibrio entre dos partes
enfrentadas por sus aspiraciones. Y en cierta forma indica, ceder un
poco cada parte hasta lograr un acuerdo amistoso tanto extrajudicial
como judicial que pongan fin alconflicto laboral, ya sea este de
efectos individuales o colectivos.

En el Arbitraje, se requiere de la intervención de un tercero, con
experiencia o no, elegido de mutuo acuerdo, a fin de dar porterminado
un conflicto, donde fue imposible el acuerdo entre las partes en
conflicto. O simplemente porque así lo prefiriesen ambas partes en
conflicto y la decisión que este emita se llama LaudoArbitral y es
vinculante para ambas partes en conflicto.


-. 2da. Sobre la Pregunta que se busca en los medios sindicales con
el Arbitraje?

En definitiva el Arbitraje busca poner fin a los...