DERECHO COLECTIVO

DERECHO LABORAL1

NOCIONES

GENERALES

SOBRE

DERECHO

COLECTIVO

DEL

TRABAJO.

1. ASPECTOS INTRODUCTORIOS.

Nuestro actual Código del Trabajo dedica dos de sus Libros al estudio del
Derecho Colectivo del Trabajo; a saber:
-

Libro III. De las organizaciones sindicales y del delegado del personal.

-

Libro IV. De la negociación colectiva.

Estudiaremos en este apartado los aspectos y nocionesbásicas y
fundamentales de esta parte del derecho del trabajo.

a) Definición de Derecho Colectivo del Trabajo. El profesor Sergio
Gamonal señala que el derecho colectivo del trabajo puede ser definido como
“aquella parte del derecho del trabajo que se ocupa del estudio de los fenómenos
colectivos laborales, desde una doble perspectiva: por un lado, la agrupación,
organización y regulación de losactores sociales, trabajadores y empleadores, y
sus relaciones con el Estado; y, por otro, la normativa generada producto de la
autonomía colectiva de dichos actores”.
b) Componentes esenciales del Derecho Colectivo del Trabajo. El
derecho colectivo supone tres componentes esenciales:
-

Organización sindical. Es decir, se requiere de una capacidad
organizativa de los distintos actores de lasrelaciones laborales
(trabajadores y empleadores).

-

Autonomía colectiva. El derecho colectivo supone también la
suficiente autonomía colectiva de las partes para poder negociar y
contratar las condiciones laborales que regirán a una colectividad
determinada.

1 Apunte elaborado por el profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Talca don Rodrigo
Palomo Vélez.

-

Autotutela colectiva.Además, el derecho colectivo requiere que las
organizaciones

de

trabajadores

cuenten

con

capacidad

de

autotutela colectiva, especialmente representada en la huelga, a fin
de poder contrarrestar el poder de los empleadores y negociar de
igual a igual con su contraparte.
c) Principio de la Libertad Sindical. La visión triangular de los
componentes esenciales se condice con el principio fundamentaldel derecho
colectivo, esto es, la libertad sindical, que comprende la organización sindical, la
negociación colectiva y la huelga. En este sentido, es posible distinguir diversos
atributos de este principio:
-

Libertad de constitución. Consiste en la facultad de los trabajadores
y empleadores de constituir libremente las organizaciones sindicales
que más les convengan.

-

Libertad deafiliación. Los trabajadores, los empleadores y sus
respectivas organizaciones son libres de adherir a la o las
organizaciones o agrupaciones que deseen.

-

Libertad sindical negativa. Los trabajadores y los empleadores son
libres de desafiliarse de la o las organizaciones a que pertenezcan y
de no pertenecer a organización alguna.

-

Libertad colectiva de reglamentación. Consiste en la facultad de lasorganizaciones sindicales para dictar sus propios estatutos y
reglamentos internos.

-

Libertad colectiva de representación. Las organizaciones sindicales
son libres de elegir a sus representantes sin injerencia del Estado y
con la única limitación de respetar los principios democráticos.

-

Libertad colectiva de disolución. Las organizaciones sindicales sólo
pueden ser disueltas por acuerdo de susafiliados o por resolución
judicial.

-

Libertad colectiva de actuación sindical. Es el atributo más
importante de la libertad sindical, y consiste en el derecho de las
organizaciones sindicales de estructurar su propio programa de
acción, en relación con sus objetivos (defensa de los intereses
económicos y sociales de sus afiliados). Los dos instrumentos

esenciales de la libertad de actuaciónsindical son la negociación
colectiva y la huelga.
-

Libertad colectiva de federación. Los sindicatos pueden libremente
federarse, confederarse y formar organizaciones internacionales,
así como afiliarse o desafiliarse de las mismas.

2. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.

a) Definición de organización sindical. Las organizaciones sindicales
surgen cuando los trabajadores toman conciencia de...