Derecho Colectivo

| | |

CONTENIDO
Estos serán los criterios a tener en cuenta para la respectiva Calificación del Trabajo Académico el cual tendrá un peso de calificación correspondiente al 40% del total de la Nota total del Curso. Se contextualizara el Trabajo Académicoen función y vinculándolo en relación a las Decisiones y Principios del Derecho del Trabajo contenidos en el Libro La Libertad Sindical. Recopilación de Decisiones y Principios del Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de la OIT Libro virtual en PDF de Derecho de los Trabajadores y Empleadores para constituir las organizaciones que estimen convenientes cuya ruta de enlace esla siguiente:

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/publication/wcms_090634.pdf

PREGUNTAS A RESPONDER PARA EL TRABAJO ACADEMICO

1. (5P) Después del estudio analítico del concepto de libertad sindical y derecho colectivo precisado por el Libro de recopilación de Decisiones y Principios del Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de laOrganización Internacional del Trabajo.

A. ¿Cuáles son todos y cada uno de los derechos colectivo de trabajo de que gozan los trabajadores al interior de un centro de trabajo para constituir una organización sindical?
La libertad sindical se encuentra reconocida expresamente como un derecho humano por todos los instrumentos internacionales genéricos sobre esta última materia, tantolos existentes a nivel mundial (Organización de Naciones Unidas) como los existentes a nivel regional americano (Organización de Estados Americanos). La Constitución de 1993 se ocupa de la libertad sindical en dos de sus secciones: al tratar sobre los derechos fundamentales de la persona (artículo 2.13) y sobre los derechos sociales y económicos (artículo 28). Asimismo, aunque en negativo, vuelvea ella para determinar las exclusiones al derecho (artículos 42 y 153).
1. Libertad sindical
1. Libertad sindical ante el Estado
2. Derecho de Autonomía sindical
3. Derecho de personalidad jurídica
4. Derecho de Pluralidad sindical
5. Derecho de ejercicio de funciones sindicales
6. Libertad sindical de constitución yorganización.
7. Libertad del trabajador de afiliación o desafiliación sindical.
Nuestra Constitución de 1993 en relación a los derechos colectivos de trabajo señala en el articulo 28 lo siguiente: El estado reconoce los derechos de sindicalización, negociación colectiva y huelga y cautela su ejercicio democrático.

B. ¿Cuáles son todas y cada una de las Fuentes del DerechoColectivo del Trabajo que contempla el Derecho Sindical peruano. De 2 (dos) ejemplos de cada una de dichas Fuentes? (Redacte sus propios conceptos con relación a dichas Fuentes normativas que les asisten a los trabajadores al interior de una organización sindical).


Según nuestro material bibliográfico las fuentes se dividen en dos categorías:
Fuentes formales
a. La Ley: Serála norma escrita general y obligatoria, de orden público y dictada para el bien de la convivencia social, nos estamos refiriendo a ley constitucional que va a señalar los principios rectores en cuanto al derecho laboral colectivo, señalando los derechos fundamentales de la persona y también a las leyes especiales que reglamentaran el ejercicio de los derechos sociales.
Ejem:- Inciso 2. Art. 28 de la Constitución; señala que la negociación colectiva viene a ser la solución pacifica de conflictos en el ámbito laboral y que esta tiene fuerza vinculante (obligatoria para las partes sin embargo puede ser modificado por la ley)
- En relación a las leyes especiales tenemos el Decreto Supremo
N°010-2003-TR – Texto único ordenado de las ley de...