Derecho Colectivo
Páginas: 2 (496 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2015
Universidad Fermín Toro
Escuela de Derecho
Barquisimeto-Lara
Jesus Rodriguez
23.811.264
D° Colectivo
Los contratos colectivos entendemos que beneficia a los trabajadores en forma directay presenta a los trabajadores una inamovilidad, estos contratos se inician a partir de una negociacion en la cual se ve inmerso muchas veces los sindicatos los cuales de cierto modo en la actualidadhan cobrado gran fuerza en cada una de las empresas, sin embargo para que estos se lleven acabo deben presentar requisitos exigidos obligatoriamente, en la Ley se habla de Convención Colectiva, quesustituye a la vieja denominación de contratación colectiva La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo y demás aspectos vinculados con las relacioneslaborales.
Según lo explicado en el tema un punto importante es ver como las diferencias entre los contratos se hacen presente establece que las convenciones colectivas de trabajo deben tener una duraciónentre dos y tres (2 y 3) años, en cambio el reglamento indican solamente el tiempo máximo de los acuerdos colectivos de trabajo, el cual no puede ser mayor a los dos (2) años.
De basamento legal segúnel art. 96 de la Constitución: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas detrabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. Con esto entendemos que los trabajadores se encuentran protegidos por el estado a pesar de que muchas leyes o “protecciones por la ley” queofrece el estado venezolano no se lleven a cabo como debe ser lo cual no brinda una estabilidad o seguridad para el trabajador o el ciudadano que se cree “seguro” por las leyes venezolanas, ya quedentro de tanto sin hacer y acatar se ve desprotegida la población pues las leyes en la actualidad no regulan de forma clara lo que es necesario, para confiar en los estatutos, entonces vemos como se...
Escuela de Derecho
Barquisimeto-Lara
Jesus Rodriguez
23.811.264
D° Colectivo
Los contratos colectivos entendemos que beneficia a los trabajadores en forma directay presenta a los trabajadores una inamovilidad, estos contratos se inician a partir de una negociacion en la cual se ve inmerso muchas veces los sindicatos los cuales de cierto modo en la actualidadhan cobrado gran fuerza en cada una de las empresas, sin embargo para que estos se lleven acabo deben presentar requisitos exigidos obligatoriamente, en la Ley se habla de Convención Colectiva, quesustituye a la vieja denominación de contratación colectiva La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo y demás aspectos vinculados con las relacioneslaborales.
Según lo explicado en el tema un punto importante es ver como las diferencias entre los contratos se hacen presente establece que las convenciones colectivas de trabajo deben tener una duraciónentre dos y tres (2 y 3) años, en cambio el reglamento indican solamente el tiempo máximo de los acuerdos colectivos de trabajo, el cual no puede ser mayor a los dos (2) años.
De basamento legal segúnel art. 96 de la Constitución: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas detrabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. Con esto entendemos que los trabajadores se encuentran protegidos por el estado a pesar de que muchas leyes o “protecciones por la ley” queofrece el estado venezolano no se lleven a cabo como debe ser lo cual no brinda una estabilidad o seguridad para el trabajador o el ciudadano que se cree “seguro” por las leyes venezolanas, ya quedentro de tanto sin hacer y acatar se ve desprotegida la población pues las leyes en la actualidad no regulan de forma clara lo que es necesario, para confiar en los estatutos, entonces vemos como se...
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