DERECHO COMERCIAL MONO SEGURO
Páginas: 46 (11462 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2015
Facultad de Ciencias Contables y Finanzas Corporativas
ASIGNATURA: DERECHO COMERCIAL E INDUSTRIAL
TEMA: “SEGURO SOCIAL DE SALUD”
INTEGRANTES: - VALDIVIA CASTILLO ERIKA
- URCIA ZELAYA MILAGROS
- JARAMILLO TELLO MICHELLE
- CAILLAHUA REYES KARINA
- CUTIPA MILAGROS
- AMAMBAL ALVA MARIANA
DOCENTE: MONTOYA BRAMON DANIELCICLO: III SECCIÓN: 204 – D TURNO: NOCHE
LIMA – PERÚ
2015
INDICE
Pág.
Introducción……………………………………………………………4
CAPITULO 1
SEGURO SOCIAL DE SALUD………………………………………….....................6
1.1 Componentes de la comunicación…………………………………………….7
1.2 Proceso dela comunicación…………………………………………………...8
1.3 Tipos de comunicación…………………………………………………………9
CAPITULO 2
La comunicación dentro de las organizaciones……………………………….14
2.1 Funciones principal……………………………………………………………..15
2.2 Funciones con el fin de mantener estabilidad
y el equilibrio de la empresa……………………………………………………...17
2.3 Canales de la comunicación…………………………………………………..19
2.4 Lacomunicación formal e informal en las organizaciones…………………21
2.5 Barreras de la comunicación…………………………………………………..24
2.6 Comunicación eficaz……………………………………………………………28
CAPITULO 3
3. Importancia………………………………………………………………………….31
4. Objetivo………………………………………………………………………………31
5. Conclusión……………………………………………………………....................32
6. Referencias bibliográficas………………………………………………………..33INTRODUCCION
Esta monografía trata sobre seguro social de salud respecto al grupo humano. Se trata de un sistema de roles en el que existe coordinación comunicativa y redes de comunicación entre los distintos grupos funcionales.
En las organizaciones se han dado cuenta de la importancia de la misma como herramienta fundamental en la gestión empresarial y moderna y es que las mayorías de las compañíasparecen seguir buscando la receta adecuada para hacer de ello un elemento de competitividad externa, para desarrollarse y sobrevivir en un mundo altamente competitivo. En donde las estructuras cerradas, aisladas impiden la toma de decisiones, la confrontación, el diálogo franco, la valoración de las acciones individuales y colectivas.
Muchos de los problemas actuales en la organización sonproducidos por la falta de comunicación efectiva, tanto interior como exterior. La comunicación en las organizaciones es imperante y necesaria, ya que de ésta depende el éxito de cualquier organización. Con el fin de lograr un objetivo en común y no propio. Todos ganan.
En los primeros capítulos se abarca acerca de la comunicación: definición y proceso y los capítulos siguientes nos habla acerca deesta comunicación como factor indispensable en las organizaciones.
Cuando se investiga sobre la comunicación dentro de las organizaciones se concentra en las alternativas y métodos actuales que se dan para la mejora de una comunicación eficaz y moderna dentro de las organizaciones.
Por ello se espera que el presente texto de a conocer la importancia de una comunicación efectiva no solo en unaorganización sino en la sociedad con los demás y que nos permite llevar una vida más llevadera y equilibrada.
A nuestros padres que
nos apoyan en el camino más trabajoso
Y a Dios que nos ilumina
Y nos guía
EL SEGURO SOCIAL DE SALUD
El Seguro Social de Salud, Es Salud, es un organismo público descentralizado, con personería jurídica de derecho público interno,adscrito al Sector Trabajo y Promoción Social.
Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, a través del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas, y prestaciones sociales que corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, así como otros seguros de riesgos humanos.
Visión:
“Ser una...
Facultad de Ciencias Contables y Finanzas Corporativas
ASIGNATURA: DERECHO COMERCIAL E INDUSTRIAL
TEMA: “SEGURO SOCIAL DE SALUD”
INTEGRANTES: - VALDIVIA CASTILLO ERIKA
- URCIA ZELAYA MILAGROS
- JARAMILLO TELLO MICHELLE
- CAILLAHUA REYES KARINA
- CUTIPA MILAGROS
- AMAMBAL ALVA MARIANA
DOCENTE: MONTOYA BRAMON DANIELCICLO: III SECCIÓN: 204 – D TURNO: NOCHE
LIMA – PERÚ
2015
INDICE
Pág.
Introducción……………………………………………………………4
CAPITULO 1
SEGURO SOCIAL DE SALUD………………………………………….....................6
1.1 Componentes de la comunicación…………………………………………….7
1.2 Proceso dela comunicación…………………………………………………...8
1.3 Tipos de comunicación…………………………………………………………9
CAPITULO 2
La comunicación dentro de las organizaciones……………………………….14
2.1 Funciones principal……………………………………………………………..15
2.2 Funciones con el fin de mantener estabilidad
y el equilibrio de la empresa……………………………………………………...17
2.3 Canales de la comunicación…………………………………………………..19
2.4 Lacomunicación formal e informal en las organizaciones…………………21
2.5 Barreras de la comunicación…………………………………………………..24
2.6 Comunicación eficaz……………………………………………………………28
CAPITULO 3
3. Importancia………………………………………………………………………….31
4. Objetivo………………………………………………………………………………31
5. Conclusión……………………………………………………………....................32
6. Referencias bibliográficas………………………………………………………..33INTRODUCCION
Esta monografía trata sobre seguro social de salud respecto al grupo humano. Se trata de un sistema de roles en el que existe coordinación comunicativa y redes de comunicación entre los distintos grupos funcionales.
En las organizaciones se han dado cuenta de la importancia de la misma como herramienta fundamental en la gestión empresarial y moderna y es que las mayorías de las compañíasparecen seguir buscando la receta adecuada para hacer de ello un elemento de competitividad externa, para desarrollarse y sobrevivir en un mundo altamente competitivo. En donde las estructuras cerradas, aisladas impiden la toma de decisiones, la confrontación, el diálogo franco, la valoración de las acciones individuales y colectivas.
Muchos de los problemas actuales en la organización sonproducidos por la falta de comunicación efectiva, tanto interior como exterior. La comunicación en las organizaciones es imperante y necesaria, ya que de ésta depende el éxito de cualquier organización. Con el fin de lograr un objetivo en común y no propio. Todos ganan.
En los primeros capítulos se abarca acerca de la comunicación: definición y proceso y los capítulos siguientes nos habla acerca deesta comunicación como factor indispensable en las organizaciones.
Cuando se investiga sobre la comunicación dentro de las organizaciones se concentra en las alternativas y métodos actuales que se dan para la mejora de una comunicación eficaz y moderna dentro de las organizaciones.
Por ello se espera que el presente texto de a conocer la importancia de una comunicación efectiva no solo en unaorganización sino en la sociedad con los demás y que nos permite llevar una vida más llevadera y equilibrada.
A nuestros padres que
nos apoyan en el camino más trabajoso
Y a Dios que nos ilumina
Y nos guía
EL SEGURO SOCIAL DE SALUD
El Seguro Social de Salud, Es Salud, es un organismo público descentralizado, con personería jurídica de derecho público interno,adscrito al Sector Trabajo y Promoción Social.
Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, a través del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas, y prestaciones sociales que corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, así como otros seguros de riesgos humanos.
Visión:
“Ser una...
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