DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

INTRODUCCION


El presente trabajo tiene como objetivo analizar un caso de despido, con la intención de determinar si es con justa o sin justa causa, para ello, utilizaremos como apoyo el código sustantivo de trabajo con el fin de precisar algunos conceptos que nos permitirán plantear argumentos que justificaran nuestra decisión de la problemática presentada.

















Objetivogeneral

Identificar de acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo las razones o causas justas para dar como terminado un contrato laboral de acuerdo a un caso planteado.


Objetivos específicos.

Realizar aportes relacionados directamente con el contenido propuesto en el caso de Señor Meneses.

Argumentar y explicar su postura frente al caso.

Utilizar material adecuado para la sustentación delos argumentos en este caso el código sustantivo de trabajo.










Primera entrega del proyecto.

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 yen su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía. Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latin lover” en la filmación de películas pornográficas. El pasado sábado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron laferia de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses. El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses
Indicar si existe o no justa causa por parte del Sr. Lino Roberto para terminar el contrato laboral y ¿porque?
Argumentos:
De acuerdo con el fragmento que es caso de estudio, consideramos queel despido del Sr. Ramiro Meneses es Sin Justa Causa por las siguientes razones:

1. El señor Ramiro Meneses tuvo un contrato a término fijo de 3 años desde 1996, pero se debió estar prorrogando, ya que hasta el año 2012 fue despedido pasaron 16 años y según el Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo afirma que 1 Contrato a término Fijo: El contrato de trabajo a término fijo debe constar siemprepor escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
De acuerdo a esto, el señor Ramiro Meneses ya no debía tener un Contrato a Termino Fijo, debería tener un contrato a término Indefinido.

2. En su contrato laboral nunca se le prohibió trabajar con otras compañías y de acuerdo con el 2Art. 9 del Código Sustantivo del Trabajo afirma que si no trabajapara una entidad pública o que se relacione con el estatuto de función pública, no existe ninguna prohibición o restricción, y mucho menos si no se estipula por escrito en el contrato.

3. El señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro no tiene certeza, pruebas o seguridad de que Ramiro haya sido el hombre que este en las filmaciones de las películas pornográficas, ya que un hombre no es tanfácil de distinguir o reconocer solo por mirar sus ojos. De acuerdo al Art. 62 del Código Sustantivo del Trabajo3 y dentro de las razones por parte del empleado y el empleador no se encuentra la razón por la que fue despedido el señor Ramiro Meneses.

4. El empleador no siguió el conducto regular como el llamado de atención o citación a descargos ya que el trabajador tiene derecho a justificar susacciones que supuestamente estaban afectando a la compañía. “La audiencia de descargos no se encuentra en la normatividad laboral colombiana, pero se ha vuelto obligatorio para las organizaciones realizarlas a partir de la Sentencia C-299 de 1998, la cual otorgó al trabajador la posibilidad de ejercer el derecho de defensa frente al empleador, antes de que se lleve a cabo la decisión de terminar o...