Derecho Comercial y Laboral

Caso Terminación de Contrato de Trabajo





Edward Giovanny Santana Osorio
María Dilia Rodríguez Soto
Sandra Milena Ceballos Rojas
Wilfrido Murillo Garcés







Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Facultad de Ciencias administrativas, economicas y contables
Programa Virtual de Contaduría Pública
2015
Caso Terminación de Contrato de Trabajo


Edward Giovanny Santana OsorioMaría Dilia Rodríguez Soto
Sandra Milena Ceballos Rojas
Wilfrido Murillo Garcés



Tutora:
Andrea Sastre Gómez





Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Facultad de Ciencias administrativas, economicas y contables
Programa Virtual de Contaduría Pública
2015
INTRODUCCIÓN

Un contrato laboral es un acto donde se pactan determinadas obligaciones entre dos partes, una denominada comoempleador quien se compromete a otorgar una remuneración por el servicio de la otra parte llamada trabajador, el cual con este se obliga a prestar su trabajo al primero.

En Colombia el trabajo como tal se encuentra regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y en el se establecen cada una de las condiciones para que las relaciones laborales se den en circunstancias justas para cada una de laspartes que intervienen.

Esta ley comprende aspectos que tienen que ver con los contratos laborales, los derechos y deberes tanto de los empleadores como de los trabajadores, las remuneraciones por prestaciones sociales, las jornadas de trabajo,los contratos de trabajo, sus causales de terminacion, entre otros.









I. Descripción del Caso.

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes aviernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa.

Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.

Durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre 2000, Ramiroviaja a Barcelona donde trabaja como “latin lover” en la filmación de películas pornográficas.

El pasado sábado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses.

El 21 de Octubre de 2012 fuedespedido Ramiro Meneses.










II. Análisis.

Despues de realizar el respectivo estudio del caso y ademas de una consulta previa de las normas que rigen estos casos en particular, la conclusion mas acertada es que la cancelacion del contrato laboral que el señor Ramiro Meneses tenia con la compañía Larouse Ltda fue sin justa causa por parte del empleador, teniendo en cuenta lo siguiente:

Elarticulo 61 del Código Sustantivo del trabajo:
“1. El contrato de trabajo termina:

a). Por expiración del plazo pactado o presuntivo;
b). Por la terminación de la obra o labor contratada;
c). Por mutuo consentimiento;
d). Por muerte del trabajador;
e). Por suspensión de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días;
f). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa oestablecimiento;
g). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 49, 63 y 64; y
h). Por sentencia de autoridad competente.
2. En los casos contenidos en los ordinales e) y f) de este artículo, el patrono debe proceder en la misma forma prevista en el ordinal 3o. del artículo 52.”


Como se puede ver el caso del señor Meneses no corresponde a ninguna de las causales de terminaciónanteriores. Ahora bien revisando minusiosamente el siguente articulo de la misma ley, Art. 62 en el cual se establecen las razones de terminación del contrato con justa causa…

“De acuerdo con el literal A) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, son:
A. Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su...