DERECHO COMERCIAL

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
PROYECTO GRUPAL PRIMERA ENTREGA











COLOMBIA
2013
1. DETERMINAR POR QUÉ NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA TERMINAR EL CONTRATO LABORAL DE RÓMULO.

Para dar respuesta a la inquietud planteada, se abordará el tema en el siguiente orden:

De acuerdo con lo manifestado en el planteamiento del caso, el contrato de trabajo del señor Rómulo Reina fuecelebrado a término indefinido y terminado de manera unilateral por el empleador el día 28 de Agosto de 2012.

En virtud de lo dispuesto en el artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo:
1. “El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, serácontrato a término indefinido.

2. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo…”
Respecto de la terminación de los contratos de trabajo, la Corte Suprema de Justicia se ha pronunciado en los siguientes términos:
“La estabilidad laboral es un derecho de los trabajadores, cuya garantía se cifra en que loscontratos de trabajo sólo terminan, ope legis, por las causales expresamente señaladas en la ley, incluida la decisión unilateral de una de las partes, en las condiciones y consecuencias previstas también de manera explícita.

(…)La terminación del contrato de trabajo por motivos o en circunstancias diferentes a las previstas en el artículo 61 del C.S.T., constituye violación al derecho dela estabilidad, y por tanto da el derecho a reclamar su garantía…”1

Desarrollando lo anterior, se tiene que el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo (modificado por el artículo 5º de la Ley 50 de 1990), establece que el contrato de trabajo termina, entre otras causas, “Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley”2 (literal h).Por su parte, el artículo 62 del C.S.T.3, estipula como justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador, las siguientes:

“(…) 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o graveindisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4.Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6.Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos queposteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en...