Derecho Comercial

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN
FACULTAD DE EDUCACIÓN



SYLABO DE DERECHO LABORAL




GENERALIDADES


1.1. Facultades : Escuela Académica Profesional
de Contabilidad.
Pre-requisitos
1.2.1. Curriculares : Ninguno
1.1.2. Instruccionales : Ninguno


1.3. Ubicación: :
1.3.1. Año Académico : 2011
1.3.2. SemestreAcad. : II
1.3.3. Ciclo III

1.4.. Extensión:
1. Horario:
a) Teoría : 3 Horas
1.4.2. Semestral : 17 Créditos.
1.4.3 Curricular : 03 Créditos.


1.5. Docentes:
Abogado Walther Chávez Rivasplata
Prof. Auxiliar a T.P.


FUNDAMENTACIÓN


El curso de Derecho laboral, es una asignatura en la que sedesarrolla conocimientos básicos, para el ejercicio de la profesión de Contabilidad, en el manejo de las distintas disposiciones legales que deberá el estudiante de la Escuela Académica de Contabilidad aplicar durante el ejercicio de su profesión.


Los objetivos y contenido se han agrupado en Unidades a través de las cuales el estudiante Universitario ha de sentirse motivado, paraoptar un comportamiento técnico acorde con su profesión, que lo caracterice en el proceso de formación profesional; así como en las actividades de investigación, en las humanidades, la ciencia y la tecnología; de tal forma que las herramientas legales de su profesión en el campo del derecho laboral sean manejadas con coherencia, propiedad y corrección.




III. OBJETIVOSDotar al estudiante en Contabilidad de los conocimientos legales necesarios para el ejercicio de su profesión e informarle sobre el manejo de las distintas disposiciones que regulan el derecho laboral relacionados con su profesión que deberá aplicar.


IV. PROGRAMACIÓN ACADÉMICA


4.1. Primera Unidad:
Introducción al curso, Generalidades y Nociones Previas, Trabajo,Etimología, Concepto, características. División del Derecho: Publico Privado, Mixto o social, Ubicación del Derecho del trabajo.
4.1.1. Objetivo: Analizar las generalidades y ubicación del curso, así como el desarrollo del Derecho Individual del Trabajo.
4.1.2. Contenido:
- Derecho Laboral o del Trabajo: Concepto.
- División del Derecho del Trabajo: Derecho delTrabajo Individual, Derecho del Trabajo Colectivo, Derecho Procesal del Trabajo.
- Caracteres del Derecho del Trabajo: Económico, Defensivo, expansivo, profesional, de Derecho Privado.
- Fuentes del Derecho del Trabajo: Estatales, Profesional e Internacionales.
- Principios del Derecho del Trabajo: Irrenunciabilidad de derechos, Primacía de la Realidad, Protector,Indubio Pro-operario, Norma más favorable al trabajador, buena fe, De Retroactividad benigna.
- Diferencia con otros contratos: Obra, Locación de Servicios, etc.

2. Segunda Unidad:
LA CONSTITUCIÓN Y EL DERECHO LABORAL
- Evolución : Constitución de 1979 y 1993. Jerarquía de las Normas Jurídicas Laborales.
- Ley de Fomento del Empleo Dec.Leg.728.- Ley de Productividad y Competitividad.D.S.003-97 - TR

4.2.1.Objetivo: Conocer Los importantes cambios de nuestra Legislación Laboral, adecuado nuestro sistema laboral a las nuevas ideas liberales. En la que flexibilizan las relaciones laborales del trabajador y empleador.
4.2.2. Contenido: D.S. 03-97-TR Ley de Productividad y Competitividad.
-Concepto: Elementos del Contrato de Trabajo, en período de prueba.
- Suspensión del Contrato de Trabajo.
- Extinción del Contrato de Trabajo.
- Los Derechos del Trabajador.
- De los contratos de trabajo sujetos a modalidad.
- Contratos de Intermediación Laboral.


3. Tercera Unidad: Compensación por Tiempo de Servicios D.S....