Derecho Comercial

RESUMEN
Violación al Derecho de Asociación El artículo 39 de la Ley 50 de 1990, que subrogó el artículo 354 del Código Sustantivo del Trabajo, señala que en los términos del artículo 200 del Código Penal queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de Asociación Sindical. De igual forma dispone que aquel que atente contra este derecho será sancionado con multa, impuesta por elfuncionario administrativo del trabajo. Algunos actos considerados como atentatorios en contra del derecho de asociación, estos son: a. Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley, mediante dádivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejores beneficios. b. Despedir,suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales. c. Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieran presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales. d. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el objetode impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación. e. Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar, la violación de esta norma. Sindicatos Para constituir un sindicato es necesario cumplir con ciertos requisitos legales: a. En cuanto al Número Mínimo de Afiliados.- Elsindicato de trabajadores requiere para su constitución o subsistencia un número no inferior a veinticinco (25) afiliados. En cuanto a los sindicatos de empleadores el número mínimo de afiliados es de cinco (5), empleadores que deben ser independientes entre sí. b. En cuanto a su correcta formación.- En cuanto al régimen interno de las organizaciones sindicales la ley ha señalado los requisitos paraser miembro de un sindicato. En este orden de ideas, la edad mínima para ser miembro de una organización sindical es de 14 años, es decir, los mayores de dicha edad podrán pertenecer a la organización. De otra parte no puede funcionar sindicato alguno cuyo personal no esté compuesto por lo menos en sus dos terceras partes, por ciudadanos colombianos. Aunque la ley permite a los extranjeros endeterminada proporción ser miembros de sindicatos, no les permite en ningún caso ser miembros de las juntas directivas.

Todo Sindicato para formarse, debe realizar una asamblea o reunión inicial reunión de la cual se suscribirá una “Acta de Fundación”. En ella debe expresarse: Nombre de todos los fundadores. Documentos de identificación. Actividad que ejercen y que los vincule. Nombre y objeto de laasociación. Los estatutos deben contener por lo menos lo siguiente: La denominación del sindicato y su domicilio. Su objeto. Condiciones y restricciones de admisión. Obligaciones y derechos de los asociados. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales yprocedimiento de remoción. Organización de las Comisiones Reglamentarias y Accidentales. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. Sanciones disciplinarias, motivos y procedimientos de expulsión, con audiencia en todo caso de los inculpados. Épocas de celebración de Asambleas Generales, Ordinarias y de Asambleasde Delegatarios, en su caso; reglamento de las secciones, quórum, debates y votaciones. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. Normas para la liquidación del sindicato. Una vez constituido el sindicato, la División de Reglamentación y Registro Sindical del Ministerio...