DERECHO COMERCIAL

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL


ENTREGA PARTE I


Dagoberto Leal




Gabriel Silva Hernández
Tutor







FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y CONTABLES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESASBOGOTÁ D.C.
2014
PRIMERA ENTREGA PROYECTO DE AULA DERECHO COMERCIAL Y LABORAL



Determinar por qué no existe justa causa para terminar el contrato laboral de Rómulo.


Cuando el empleadorda por terminado el contrato de trabajo, motivado en una causal diferente a las denominadas justas causas, habrá lugar al pago al trabajador, de la indemnización de que trata el artículo 64 del CódigoSustantivo del Trabajo, y que dice:

“Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria porincumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato detrabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primerodeberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir elplazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

No existe justa causapara la terminación del contrato por varias razones:

1. El señor tiene un contrato a término indefinido donde no se le hizo ningún tipo de restricción de prestación de servicios en otras compañías,esto también teniendo en cuenta que su contrato lo tiene desde hace casi 12 años donde se ha podido evidenciar su buen rendimiento y buen desempeño laboral sin tener la menor queja de su labor....