Derecho Comercial

I NSTI TUC ON UN VERSI TAR A POLI TÉCN CO GRAN
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I
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COL OMB ANO
I

I NTEGRANTES

I R S ROC O JI MENEZ J M
I
I
I ENEZ

COD 1111000004
.

N D A CAROLI NA GOMEZ CAMACHO
I I

COD 1031070027
.

NOR S MAR A SALGADO GARC A
I
I
I

COD 1111000323
.

J OSE CARLOS DAVI LA

COD 1111000316
.

ADR ANA CARR LLO PARDO
I
I

COD 0814210143
.

DERECHO COMERC AL YLABORAL
I
TUTOR: PAOLA ZULUGA

BOGOTA

PROYECT O – DERECHO COMERC AL Y LABORAL.
I

A gunas de l as causas de t er m naci ón de contr at o son m subj eti vas en l a
l
i
uy
medi da en que l a l ey l as señal a de una f orma gener al. La l ey no es pr eci sa en
defi n r en qué ci rcunst anci as se puede consi der ar un hecho co m j ust a causa; por
i
o
ej em o, en el caso del lit er a a,nu m al 10 el artí cu o 62, que cont e m a: La
pl
l
er
l
pl
si st em ca i nej ecuci ón, si n r azones váli das, por part e del tr abaj ador, de l as
áti
obli gaci ones convenci onal es o l egal es.
En est e caso se debe t ener en cuent a que l a nor m habl a de si st emáti ca m e, l o
a
ent
que si gnifi ca que cuando est as si t uaci ones se pr esent an espor ádi ca ment e, no sepueden ent ender co mo j ust a causa par a el despi do del tr abaj ador. Est o hace que
sea m di fí cil i dentifi car cuando y en qué m ment o, al guna de l as causal es
uy
o
señal adas por el artícul o 62 del códi go sust anti vo del tr abaj o, se convi ert e
ver dader a m e en una causa j ustifi cada par a dar por t er m nado un Cont r at o de
ent
i
trabaj o.
Est o supone que el empl eador( Juana M a Jef e i nm at a de l a señor a Paol a)
arí
edi
debe eval uar m bi en l a sit uaci ón, de f or m obj eti va, j ust a y equi t a va, ant es de
uy
a
ti
pr oceder a dar por t erm nado un contr at o.
i
Expuest o l o ant eri or, no hay l ugar a un despi do sobr e el hecho que l a j ef e al ver
l a noti ci a asu m ó que er a su e m eada, dado que no hay pr uebas concr et as si noi
pl
supoci ones, basadas en l a evi denci a de una f a da y unos t acones que son
l
co m
unes y cual qui er ot r a per sona l o puede t ener, no es sufi ci ent e co m pr ueba
o
par a t er m nar un contrat o de tr abaj o.
i
A no haber pr uebas sufi ci ent es, par a det erm nar si ef ecti vam e l a e m eada
l
i
ent
pl
est aba i m cada o no y par a est e caso punt ual , l a e m esa ETBno cuent a con
pli
pr
pr uebas verí d cas e i rr ef ut abl es, por t a r azón l a e m esa debe pagar a Paol a
i
l
pr
Cabeza una I nde m zaci ón del ti em que lleva l abor ando de l a cual por el pri m
ni
po
er
año debe pagar 30 (trei nt a), dí as corr espondi ent e al pr o m o de su ul ti m año
edi
o
l abor ado y 20 dí as por cada año si gui ent e.
S n e m go podrí a dar se dos (2) escenari os, que si podrí an ser una causal de
i
bar
despi do:
PR MER ESCENAR O:
I
I
ARTI CULO 60 - Fal t ar al tr abaj o si n j ust a causa de i m
pedi m o o si n per m so del
ent
i
{ em eador}, except o en l os casos de huel ga, en l os cual es deben abandonar el
pl
l ugar del tr abaj o.

E caso pl ant ea que l a noti ci a del arr est o se ef ect uó el dí a sábado 17 de Oct ubre y
l
sol o hast a el 22 del m s m mes, se apli có el despi do, podrí a ent ender se que Paol a
i o
se pr esent ó a l abor ar sol o hast a el dí a j ueves. Dent r o de l as obli gaci ones del
trabaj ador, est á el pr esent ar se punt ual m e a sus l abor es y no f al t ar a ell as si n
ent
per m so del patr ón, l a i nasi st enci a por m de t r es veces en un per i odo de t r ei nt a
iás
dí as, si n per m so del pat r ón o si n causa j ustifi cada da l ugar a l a r esci si ón del
i
contr at o l abor al.
SEGUNDO ESCENARI O
:
ARTI CULO 62 - La det enci ón pr eventi va del tr abaj ador por m de t r e nt a ( 30)
ás
i
dí as, a m
enos que post eri or m e sea absuel t o, o el arr est o corr ecci onal que
ent
exceda de ocho ( 8) dí as, o aun por un tie m
po menor, cuando...