Derecho comercial

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN EL ÁMBITO LABORAL
La responsabilidad laboral es la conducta de los empleadores destinada a garantizar de manera permanente un estadode bienestar laboral a favor de sus trabajadores y sus familias.
I.- PRINCIPIO DE PREVENCION: El empleador garantizara, en el centro de trabajo, el establecimiento de los mediosy condiciones que protejan la vida, la salud y elbienestar de los trabajadores.
II.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asumirá las implicancias económicas, legales y de cualquiera otra índole, como consecuencia de un accidente o enfermedad.
ANTEPROYECTO DE LA LEYGENERAL DE TRABAJO
Aprobado por la comisión de trabajo del congreso de la república en el que establece
Sub.-capítulo II
Derechos y obligaciones de los empleadores
Artículo 54°Derechos de los empleadores
Son derechos de los empleadores:
1. Organizar, dirigir y administrar el trabajo en la empresa;
2. Dictar las órdenes e instrucciones necesarias para la ejecución de las labores;
3. Dictar el reglamento interno de trabajo;
4. Adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control de la labor de sus trabajadores, con respeto a la dignidade intimidad deéstos;
5. Introducir modificaciones en las condiciones de trabajo, dentro de los límites que establece esta Ley;
6. Sancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y proporcionalidad, las infracciones o incumplimiento de sus obligaciones en que incurra el trabajador.
7. Suspender las actividades y labores de la empresa en los casos permitidos por esta Ley;
8. Conceder permisos ylicencias al trabajador; y,
9. Los demás que establezca esta Ley y que se deriven de la relación de trabajo.
Artículo 55° Reglamento interno de trabajo
Todo empleador que ocupe a más de cincuenta trabajadores está obligado a contar con un reglamento interno de trabajo, que es aprobado por la autoridad administrativa de trabajo.
El reglamento interno de trabajo es elaborado por el empleador, previaconsulta al sindicato respectivo o, a falta de éste, a los representantes de los trabajadores.
Cumplido este requisito, es presentado a la autoridad administrativa de trabajo para su aprobación. Dentro de los quince días de la presentación del reglamento, el sindicato o los representantes de los trabajadores pueden formular directamente sus observaciones a dicha autoridad, salvo que el empleador,al solicitar la aprobación, acredite fehacientemente que el sindicato o los representantes de los trabajadores no formularon observaciones. En este caso, la autoridad de trabajo aprobará el reglamento sin conceder plazo alguno para presentar observaciones.
Artículo 56° Facultad disciplinaria del empleador
Las sanciones disciplinarias que imponga el empleador tendrán en cuenta la naturalezade lafalta, los antecedentes del trabajador, la reincidencia, las circunstancias en que se cometió la falta y la responsabilidad del trabajador en la empresa.
Dichas sanciones no pueden consistir en multas o medidas que reduzcan la remuneración del trabajador o modifiquen sus condiciones de trabajo. En caso de imponerse la medida de suspensión, ésta no puede exceder de cinco días.
El reglamentointerno de trabajo debe establecer el régimen disciplinario en lo relativo a faltas, sanciones y procedimientointerno de aplicación y reclamo.
El trabajador puede impugnar judicialmente las sanciones que se le imponga.
Artículo 57° Obligaciones de los empleadores
Son obligaciones de los empleadores:
1. Dar ocupación efectiva a los trabajadores contratados, debiendo, para ello, asignarles un puestode trabajo y, encomendarles tareas propias de éste;
2. Proteger la vida, integridad físicay salud del trabajador, aplicando las medidas de higiene y seguridad que sean necesarias
3. Guardar a los trabajadores el respeto y consideración debida a su dignidad, honor e intimidad;
4. Pagar la remuneración y los beneficios sociales, en la oportunidad y monto que corresponda;
5. Proporcionar a...