derecho comparado proteccion a la maternidad
Páginas: 6 (1474 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2014
PROTECCION LABORAL A LA MATERNIDAD Y A LA PATERNIDAD
DESCANSO PRE Y POS NATAL
EN COLOMBIA
EN VENEZUELA
Código Sustantivo del Trabajo
Articulo 236
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Artículo 336
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario quedevengue al entrar a disfrutar del descanso.
La licencia de maternidad post parto tendrá una duración de doce (12) semanas contadas desde la fecha del parto, o trece (13) semanas por decisión de la madre. Ya que la futura madre podrá trasladar una de las (2 semanas de licencia previa para disfrutarla con posterioridad al parto
La licencia de maternidad pre natal, será de dos (2) semanas conanterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada.
La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar.
En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con loestablecido en la normativa que rige la Seguridad Social.
REMUNERACIÓN EN EL TIEMPO DE LICENCIA.
Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
El pago de su salario, será de acuerdo con lo establecido en lanormativa que rige la Seguridad Social.
Certificado médico
Certificado médico. Artículo 332.
Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debeempezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
En ningún caso, el patrono o la patrona exigirán a la mujer aspirante a un trabajo que se someta a exámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni algún otro de similar naturaleza, tampoco podrá pedirle la presentación de certificados médicos con tales fines.LICENCIA ADOPTANTES
Licencia padres adoptantes
Licencia padres adoptantes
Artículo 340.
Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende alpadre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público
La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menor de tres años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un período de veintiséis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar.
LICENCIANACIMIENTOS PREMATUROS
La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con Parto Múltiple, se tendrá en cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre niños prematuros, ampliando la licencia endos (2) semanas más.
Articulo 239 CST.
Prohibición de despido.
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
Las trabajadoras de que trata el numeral uno (01) de este artículo que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta días (60) días, fuera de las...
PROTECCION LABORAL A LA MATERNIDAD Y A LA PATERNIDAD
DESCANSO PRE Y POS NATAL
EN COLOMBIA
EN VENEZUELA
Código Sustantivo del Trabajo
Articulo 236
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Artículo 336
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario quedevengue al entrar a disfrutar del descanso.
La licencia de maternidad post parto tendrá una duración de doce (12) semanas contadas desde la fecha del parto, o trece (13) semanas por decisión de la madre. Ya que la futura madre podrá trasladar una de las (2 semanas de licencia previa para disfrutarla con posterioridad al parto
La licencia de maternidad pre natal, será de dos (2) semanas conanterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada.
La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar.
En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con loestablecido en la normativa que rige la Seguridad Social.
REMUNERACIÓN EN EL TIEMPO DE LICENCIA.
Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
El pago de su salario, será de acuerdo con lo establecido en lanormativa que rige la Seguridad Social.
Certificado médico
Certificado médico. Artículo 332.
Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debeempezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
En ningún caso, el patrono o la patrona exigirán a la mujer aspirante a un trabajo que se someta a exámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni algún otro de similar naturaleza, tampoco podrá pedirle la presentación de certificados médicos con tales fines.LICENCIA ADOPTANTES
Licencia padres adoptantes
Licencia padres adoptantes
Artículo 340.
Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende alpadre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público
La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menor de tres años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un período de veintiséis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar.
LICENCIANACIMIENTOS PREMATUROS
La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con Parto Múltiple, se tendrá en cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre niños prematuros, ampliando la licencia endos (2) semanas más.
Articulo 239 CST.
Prohibición de despido.
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
Las trabajadoras de que trata el numeral uno (01) de este artículo que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta días (60) días, fuera de las...
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