Derecho conceptos

Aguinaldo: (es un sueldo extra [sueldo 13] que se paga en 2 partes, mitad el 30 de junio y la otra mitad
el 30 de diciembre.
Es un sueldo entero que se paga en 2 meses, por lo general el dediciembre se paga en la 2da semana
de diciembre. EL aguinaldo se cobra siempre, ya sea que el trabajador aya sido despedido o renuncie.
Si renuncia el 31 de diciembre o el 30 de junio recibe el aguinaldocompleto. En cambio si renuncia unos
meses antes recibe solamente un proporcional que se calcula de la siguiente manera: Se dividide el
aguinaldo por 6 y se multiplica por los meses que trabajo. Elaguinaldo siempre es la mitad del salario.

Ejercicio de aguinaldo: cuanto cobra de aguinaldo un trabajador que gana de salario neto $9000. El 30 de
junio cobra su aguinaldo pero renuncia el 30 deagosto.
Rta: el hombre trabajo 2 meses y va a cobrar $750 de aguinaldo.


indemnizacion: es un pago que debe hacer el empleador cuando despide de manera injustificada al
trabajadorVacaciones:
*Art 150 lct
14 dias vacaciones -> 6 meses -> 5 años antiguedad misma empresa
21 dias vacaciones -> 5 años -> 9 años antiguedad misma empresa
28 dias vacaciones -> 10 años -> 20 años antiguedadmisma empresa
35 dias vacaciones -> +20 años-> antiguedad misma empresa

cuando un trabajador no llega a cumplir 6 meses de actividad no tiene vacaciones, pero tiene derecho
a ecibir un descansode un dia por cada 20 dias trabajados. la empresa debera liquidar los dias
trabajados y pagarle al trabajador.
1 dia descanso -> 20 dias trabajados

el trabajador recibe un salario por mes que sellama salario bruto. se le descuenta el 18,5% de
jubilacion y obra social. ese resultado da el salario neto que es el salario que recibe de bolsillo.

Ej: $7000 - (18,5% $1260)
Salario neto:$5740
100%----$7000
18,5%--- X -> 7000x18,5= $1260
100




Pre-aviso: el preaviso es la obligacion tanto de la empresa como del trabajador cuando se decide
terminar la relacion...