Derecho Concursal 2

Universidad Tecnológica de México
Profesora María de Jesús Paniagua Soto
Asignatura Derecho Concursal
Alumno Enrique Ugalde Hernández
Matricula 14045013

Características de la suspensión de los procedimientos de ejecución
EJECUCIÓN POR MEDIO DE EXHORTO
Cuando el laudo deba ser ejecutado en lugar distinto de la residencia de la Junta
del conocimiento, el presidente girará atento exhorto a la Juntacompetente
facultándola para hacer uso de los medios de apremio en caso de oposición a la
diligencia de ejecución, ya que en caso contrario sería nugatorio el derecho que le
asiste a cuyo favor se decretó el auto de ejecución. Etimológicamente la palabra
"apremio" proviene de apremiar que significa compeler a uno que haga
prontamente una cosa. Por falta de conocimiento del negocio, el presidentede la
Junta exhortada no está en condiciones de conocer de las excepciones que
opongan las partes en la ejecución las que deberán tramitarse directamente en la
Junta de origen.
GASTOS DE EJECUCIÓN
A diferencia del derecho civil y mercantil, en la materia laboral no se encuentran
reglamentadas las costas judiciales, por las que todo colitigante culpable queda
obligado a liquidar; sin embargo,tratándose de la ejecución de los laudos, la Ley
señala genéricamente “que los gastos que se originen en la ejecución serán a
cargo de la parte que no cumpla” desde luego mediante requerimiento de la
autoridad ejecutora.
CUMPLIMIENTO DE LOS LAUDOS En los puntos resolutivos del laudo
condenatorio se deberá especificar, el plazo por el cual el demandado debe dar
cumplimiento al fallo correspondiente.Deberán cumplirse dentro de las 72 horas
siguientes a la que surta sus efectos su notificación; las partes pueden convenir
las modalidades de su cumplimiento. Existe una notable contradicción entre el
código de Trabajo y la Ley de Amparo, puesto que conforme a lo anterior los
laudos deberán cumplirse en el plazo de tres días y, el juicio de amparo podrá
promoverse dentro de los 15 días siguientes a sunotificación lo que puede
conducir a que la resolución se cumplimente estando vigente el término de
impugnación.

INSOMETIMIENTO AL ARBITRAJE
El fenómeno de la insumisión al arbitraje se encuentra regulado por los preceptos
que se transcriben: "Si el patrón se negare a someter sus diferencias al arbitraje o
a aceptar el laudo pronunciado, la Junta:
1. Dará por terminada la relación de trabajo;2. Deberá indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario.
3. Procederá a fijar la responsabilidad que resulte al patrón del conflicto, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 50, fracciones I y II; y
4. Condenará al pago de los salarios vencidos desde la fecha en que dejaron de
pagarlos hasta que se paguen las indemnizaciones, así como el pago de la prima
de antigüedad, enlos términos del artículo 162COSA JUZGADA La cosa juzgada
es el fin natural del proceso, luego entonces podría definirse como el objeto que
ha sido motivo de un juicio en todas sus instancias y que constituye la única
verdad legal. Consecuentemente, la cosa juzgada es atributo exclusivo de la
jurisdicción ya que reúne los caracteres de la irreversibilidad, la inmutabilidad y la
coercibilidad. Porsu parte, el artículo 354 del Código Federal de Procedimientos
Civiles señala "la cosa juzgada es la verdad legal y, contra ella no se admite
recurso ni prueba de ninguna clase, salvo los casos expresamente determinados
por la Ley". "Hay cosa juzgada cuando la sentencia ha causado ejecutoria"
(artículo 356). La Ley Federal del Trabajo es omisa respecto del concepto de cosa
juzgada, se limita en elartículo 848 a disponer que contra las resoluciones
laborales no procede recurso alguno, dejando abierta la posibilidad del juicio de
garantías sin embargo la Corte ha sostenido lo siguiente:

COSA JUZGADA.
El desistimiento de las acciones deducidas en juicio no implica que haya cosa
juzgada, porque para esto se requiere que exista identidad de personas, cosas y
acciones y un pronunciamiento...