Derecho constitucional
Páginas: 3 (534 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2011
práctica 2
(tema 25. principio de igualdad)
Grado en Derecho (Curso 2010/2011)
Derecho Constitucional
A la vista del texto de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectivade mujeres y hombres, responda a las siguientes cuestiones:
¿Cuándo es admisible que el empleador pueda elegir el sexo del trabajador?
Artículo 5. Igualdad de trato y de oportunidades en elacceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo.
No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferenciade trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característicaconstituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.
Identifique los conceptos de discriminación directa e indirectaArtículo 6. Discriminación directa e indirecta.
1. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, enatención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
2. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o prácticaaparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente enatención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
3. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa oindirectamente, por razón de sexo.
Identifique la definición de las acciones positivas y sus requisitos para ser admisibles constitucionalmente.
Artículo 11. Acciones positivas.
Con el fin de hacer...
(tema 25. principio de igualdad)
Grado en Derecho (Curso 2010/2011)
Derecho Constitucional
A la vista del texto de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectivade mujeres y hombres, responda a las siguientes cuestiones:
¿Cuándo es admisible que el empleador pueda elegir el sexo del trabajador?
Artículo 5. Igualdad de trato y de oportunidades en elacceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo.
No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferenciade trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característicaconstituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.
Identifique los conceptos de discriminación directa e indirectaArtículo 6. Discriminación directa e indirecta.
1. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, enatención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
2. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o prácticaaparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente enatención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
3. En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa oindirectamente, por razón de sexo.
Identifique la definición de las acciones positivas y sus requisitos para ser admisibles constitucionalmente.
Artículo 11. Acciones positivas.
Con el fin de hacer...
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