derecho constitucional

INTRODUCCION

Al iniciar el presente trabajo nos encontramos con la sorpresa de que realmente no existe demasiado material de donde poder extraer información para hacer un trabajo de investigación del tema de prescripción en el derecho individual del trabajo, contando apenas con algunas paginas de los maestros del tema laboral como son Mario de la Cueva y Néstor de Buen, nos dimos a la tareade investigar un poco de doctrina sobre el tema buscando un poco en el derecho civil así como en el derecho comparado de algunos países vecinos., sin embargo a nuestro punto muy particular decidimos primero estudiar cada articulo de la Ley Federal del Trabajo para poder interpretarlos de una manera correcta así como buscando algunos ejemplos y sustentando cada articulo con tesis o jurisprudencias.Con la consigna de exponer lo mejor posible el tema nos apoyamos primero que nada en el texto de la Ley, en segundo termino en nuestro criterio y para finalizar en la doctrina que aunque breve, sintetiza de manera entendible lo que es la institución jurídica de la prescripción.


I.- Prescripción
Es un medio de adquirir bienes o de librarse de obligaciones, mediante el transcurso de ciertotiempo y bajo las condiciones establecidas de la Ley.


II.-Formas de prescripción

La doctrina distingue dos formas de la prescripción: la adquisitiva a la que también se dan los nombres de usucapión y de la prescripción positiva, consiste, como dice el Código, en la adquisición de bienes, términos este que debe entenderse en su mas amplia acepción; y la extintiva, a la que se dan asimismo losnombres de liberatoria y de prescripción negativa, que a su vez consiste, según en el mismo Código civil, en la liberación de obligaciones. La doctrina nos explica que los elementos comunes a una y otra son el transcurso de un cierto tiempo y que se cumpla bajo las condiciones establecidas en la Ley.

De las dos formas de la prescripción, el derecho del trabajo conoce solamente la segunda, porque nuestro estatuto no regula la adquisición de bienes. Vamos pues a ocuparnos de la prescripción extintiva, no sin decir previamente que las reglas generales del derecho civil, desde la ley de 1931 y mas acentuadas en la de 1970, han sido adaptadas a los requerimientos del derecho del trabajo.

La exposición comprenderá una segunda limitación, porque sin el previo conocimiento de losprincipios que rigen la doctrina de los riesgos de trabajo, no pueden analizarse sus disposiciones especiales.


III.- Función de la prescripción


El derecho del trabajo, es un derecho imperativo, su cumplimiento no depende ni de la voluntad de los obligados a respetarlo ni del tiempo que transcurra entre el momento en que debió cumplirse y aquel en el queen el que se reclama su aplicación. Larelación de trabajo pertenece al grupo de reclamaciones jurídicas que se llaman de tracto sucesivo, efectos se realizan de momento a momento
Es preciso distinguir la condición de los derechos consignados en la constitución, en la ley, en los convenios internacionales y en los contratos colectivos y la situación de los derechos concretos que adquieren los trabajadores por el trabajo prestado.

Laprescripción no toca la vigencia del derecho objetivo, sino que, de conformidad con su definición, es un principio que decreta, por el transcurso del tiempo y bajo las condiciones legales, que el deudor queda liberado del cumplimiento de una obligación.


Es preciso concretar que la función de la prescripción en el derecho laboral al igual que en todas las ramas del derecho persigue un fin comúnque es el de otorgar seguridad jurídica a las relaciones entre particulares y entre particulares y Estado, esto en virtud de que las normas del derecho del trabajo son de orden público pero por otra parte los derechos de los trabajadores son irrenunciables, por lo que buscando así el fundamento constitucional de la prescripción en materia laboral es de observarse el siguiente razonamiento....