derecho constitucional

DERECHO DEL TRABAJO



I-CONCEPTO: Es aquél conjunto de normas y principios que regulan el trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de dependencia o subordinación. (LUIS LIZAMA)

CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Las características principales que diferencian al Derecho del Trabajo de las demás ramas del derecho son:

1.- Nuevo
2.- Realista
3.- Cambiante
4.-Proteccionista, e
5.- Irrenunciable.

1.- NUEVO

En un doble sentido:
a.- Nuevo en el tiempo (desarrollo histórico y doctrinario).
b.- Nuevo, en cuanto contiene novedades para el derecho.

2.- REALISTA

En cuanto se nutre de la realidad;
En cuanto nutre a la realidad;
En cuanto se adapta a realidad;
En cuanto a la cercanía de las personas;
En cuanto a soluciones reales y actuales.

3.-CAMBIANTE

Carácter que emana de los 2 anteriores:
- Por ser nuevo: va cambiando, asentándose.
- Por ser realista: la realidad cambia, cambia el derecho.

4.- TUTELAR o PROTECCIONISTA

Constituye una característica relevante.
El trabajo deja de ser mercadería.
El contrato de trabajo tiene naturaleza propia.

5.- IRRENUNCIABILIDAD

No se puede renunciar.
Nada se obtiene con tutelar,si después se renuncia.
La jurisprudencia de la CS señaló 3 momentos:
- Al momento de contratar: el trabajador con tal de pasar a activo, renuncia. Por lo tanto: los derechos son irrenunciables.
- Durante la vigencia del contrato: con tal de no ser despedido, renuncia a derechos. Por lo tanto: los derechos son irrenunciables.
- Una vez terminado el contrato trabajo: ha terminado el vínculo desubordinación, ya no hay obediencia, las partes dejan de ser desiguales, el trabajador ya nada puede temer, recupera su plena autonomía y libre voluntad, puede, entonces renunciar.
En consecuencia: terminado que sea el contrato individual de trabajo, se pueden renunciar a derechos.
¿Cómo se puede dar esta renuncia? en forma tácita y en forma expresa.
a.- Tácita: no ejerciendo los derechos enlos plazos legales
b.- Expresa: puede ser: extrajudicial y judicial.

b.1.- Expresa extrajudicial: finiquito.

- Finiquito (según la RAE): “Ajuste final de cuentas”.
- Es una convención que extingue obligaciones.
.
- Solemnidades del finiquito:
i.- Por escrito.
ii.- Firmado o ratificado ante ministro de fe.
Son ministros de fe:
Presidente del sindicato
Delegado personal
Inspectordel trabajo
Notario
Oficial de Registro Civil
Secretario municipal
- Sin solemnidad: contrato con vigencia no superior a 30 días.

b.2.- Expresa judicial: la conciliación y el avenimiento

- Son distintos:
Conciliación: propone el juez y se acuerda ante él y con el tribunal.
Avenimiento: las partes llegan a acuerdo entre ellas, directamente, y el acta de acuerdo “se pasa” ante el juez..
II.- NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

Ha existido todo un debate académico sobre el tema.
Hoy se encuentra en gran parte superado.
Las más importantes corrientes son las siguientes:

1.- ES DERECHO PÚBLICO

Concepción tenida especialmente en los inicios del derecho del trabajo,
Nace un derecho con las características ya vistas: tutelar, con intervención del Estado ensolidaridad y subsidiaridad.
Además, por contener normas sobre organismos del Estado en materias laborales
Esta concepción rige durante largos primeros años del derecho del trabajo.

2.- ES UN DERECHO SOCIAL

Señala que el Derecho del Trabajo no es ni público ni privado ya que se preocupa de otras materias como la seguridad social, por ende es social.
No son de derecho público ni de derechoprivado.
Tampoco es derecho social según los juristas

3.- ES UN DERECHO MIXTO

Hay normas que claramente son de derecho privado:
Ej.- El contrato individual;
Hay normas claramente de derecho público:
- Las orgánicas de la Dirección del Trabajo;

4.- ES UN DERECHO “SUI GÉNERIS”

Hay aspectos tantos del derecho público como del derecho privado que no le son aplicables. Ello, porque no es...