Derecho corporativo. Temario

Diplomado
Derecho Corporativo
Duración 120 horas
Objetivo general:
Interiorizar al participante en el marco legal de la empresa, a fin de que considere a la ley como una herramienta en
la toma de decisiones.
Beneficio:
1.- Conocerá los diversos tipos legales con los que se puede operar como empresa.
2.- Aprenderá a utilizar el derecho es una herramienta para tomar decisiones.
3.-Conocerá las herramientas que tiene el empresario para no ser sancionado por las autoridades, en caso de
incumplimiento de las leyes.
4.- Conocerá las ventajas que representa el gobierno corporativo.
Dirigido a:
Directores generales de empresas, así como directores de administración y finanzas, directores de planeación,
directores de desarrollo organizacional y directores jurídicos.
Requisito:Experiencia en dirección y administración de empresas.
Licenciatura terminada.
Contenido:
Módulo 1 El Derecho Corporativo como Herramienta en la Toma de Decisiones
Que el participante se interiorice en la importancia que tienen las leyes, para la toma de decisiones en la empresa.
Temario
1.- El derecho corporativo.
1.1) Concepto.
1.2) Ámbitos de validez.
1.3) Áreas que abarca.
1.4) Elderecho corporativo en la planeación.
1.5) El derecho corporativo en la organización.
1.6) El derecho corporativo en la dirección.
1.7) El derecho corporativo en el control.
2.- La empresa como entidad política, económica, jurídica y financiera.
2.1)El principio de entidad.
3.- La empresa dentro del marco constitucional.

3.1) La garantía constitucional de libertad de actividad y análisis delas actividades económicas,
reservadas al estado o a sociedades mexicanas conforme a la ley de inversión extranjera.
3.2) La garantía constitucional de libre competencia y prohibición de monopolios.
4.- Tipos legales de empresa
4.1) La empresa como comerciante y sus obligaciones, conforme al código de comercio
4.2) El comerciante como persona física
4.3) El comerciante como persona moral4.3.1) La sociedad mercantil, su elección, ventajas y desventajas.
5.- Constitución de la sociedad anónima.
a) El contrato social.
b) Los estatutos sociales conforme al código de mejores prácticas corporativas.
c) Los permisos para la constitución de una sociedad anónima.
5.1) El permiso de la Secretaría de Relaciones Exteriores.
5.2) Los permisos especiales.
5.3) Protocolización y registro dela escritura constitutiva.
6.- Operación y funcionamiento legal de la sociedad anónima.
6.1) Facultades y atribuciones de la asamblea general de accionistas
6.2) Facultades y atribuciones del órgano de administración, conforme a la ley general de sociedades
mercantiles y conforme al código de mejores prácticas corporativas.
6.3) El Gobierno corporativo.
7.- Poderes a funcionarios yempleados, conforme a las políticas internas de desarrollo organizacional.
7.1) Los poderes y su conformidad con el objeto social
7.2) Los poderes y su conformidad con la categoría laboral de los apoderados.
8.- Funcionamiento, atribuciones y deberes del órgano de vigilancia de la sociedad.
8.1) El comisario.
8.2) Facultades y deberes del comisario.
8.3) El dictamen financiero del estado de posiciónfinanciera.
8.4) El informe sobre la situación fiscal de las sociedades, que se dictaminan para efectos fiscales.
Duración del módulo: 20 horas
Módulo 2 Contratos Empresariales
Considerando que en muchos casos las pérdidas financieras que sufre una empresa, obedecen a deficiencias en los
contratos que celebra con terceros (proveedores y clientes), en este módulo, se busca que en una formapráctica,
los alumnos aprendan la metodología de la negociación eficaz de contratos y convenios, así como una metodología
adecuada, para estructurar y redactar sus contratos y convenios para que sus operaciones sean mas exitosas.
Temario
1.- Definición de contrato y convenio, sus diferencias legales.
2.- Elementos de existencia de contratos y convenios.
2.1) Consentimiento.
2.2) Objeto...