Derecho Corporativo

El derecho empresarial y corporativo
Es una disciplina jurídica especializada de reciente promoción, a partir del auge de las PyMEs (pequeñas y medianas empresas), derivada de los principios y contenidos del Derecho Mercantil; estudia a la persona jurídica-colectiva. Su mérito es mostrar el “corpus” o estructura legal desde la cual puede constituirse ya sea una empresa o un corporativo, a finde ajustar su organización; además de sus decisiones y actividades en un compendio de licitud y autorización de la norma jurídica. Con la formulación de estatutos y reglas operativas de naturaleza mercantil, laboral, administrativa, fiscal y económica que permitan el control y la seguridad interna.
Una empresa nace a partir de la visión de quienes, en calidad de fundadores, aportan su capital ypatrimonio con el deseo de formar un negocio lucrativo y próspero. Bajo el compromiso de cumplir, con un enfoque empresarial, una serie de proyectos de crecimiento y expansión.
El derecho corporativo se enfoca al estudio de las corporaciones como surgen de la ley, mas no de las clásicas, sino de las que aparecen como consecuencia de sistemas políticos estatales y las cuales carecen de un matizlaboral pues dependen del sistema económico imperante, cuyo fin es regular el ordenamiento del mismo según los intereses de la agrupación de productores a la que pertenezca.
*el derecho empresarial resulta ser la columna vertebral para el soporte normativo de una empresa y para la existencia misma del empresario que requiere de un lugar para desarrollar sus ideas, anhelos y proyectos.
*El derechocorporativo considera a los sindicatos como parte de las corporaciones, lo que da vida al derecho sindical. El derecho corporativo es un conjunto de pactos, reglamentos, contratos colectivos, elaborados por los sindicatos en la faz autónoma normativa del Derecho de trabajo.

*Según la doctrina, son fuentes directas del derecho corporativo:
* La carta de trabajo
* Las leyes
* losdecretos-leyes
*los reglamentos
* Los contratos colectivos, acuerdos económicos, la norma
* corporativa y la sentencia de la magistratura del trabajo
* Los estatutos y reglamentos de las asociaciones sindicales
* Los contratos individuales de trabajo
* La analogía
* Los Principios Generales del Derecho, de los que se derivan los principios generales del sistemacorporativo y del Derecho Público
* Administrativo
* Los usos, la costumbre y la equidad.
Disciplinas que inciden en la conformación del derecho corporativo y derecho empresarial
Conforme a su naturaleza jurídica, el derecho empresarial y el derecho corporativo tienen relación con casi todas las ramas del Derecho en general, destacando entre sus disciplinas el Derecho Civil, Mercantil,Constitucional, Administrativo, Procesal y Laboral.
Mercantil
En cuanto a su relación con el Derecho mercantil, el derecho empresarial y corporativo requieren forzosamente de un sistema de leyes que regule las bases de la existencia de la empresa así como la forma de constituirse, integrarse y disolverse cada uno de sus tipos legales, siendo aplicable lo relativo a la Ley General deSociedades Mercantiles, Ley General de Sociedades Cooperativas, entre muchas otras.
Constitucional
Fuertes vínculos unen al Derecho Corporativo y Empresarial con el Constitucional a partir del reconocimiento de la libertad de asociación en la mayoría de los textos constitucionales que le dan base legal a su existencia y forma.
Por ejemplo, la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos otorga, en su artículo 9o, el grado de garantía individual al derecho de asociarse pacíficamente bajo cualquier objeto lícito siendo exclusivo de los ciudadanos mexicanos hacerlo para fines políticos.
Civil
Porque la materia civil es supletoria del Derecho mercantil, tanto el derecho empresarial como el corporativo guardan una relación intrínseca con el derecho civil; debido...