DERECHO DE FAMILIA
Páginas: 14 (3446 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2014
Reseña Histórica
La primera legislación sobre salarios mínimos se da en Costa Rica mediante la publicación del Código General de Carrillo de 1841, a través del título denominado "Del Salario de las Gentes de Servicios.
Luego, por Decreto Ejecutivo N° 35 del 18 de diciembre de 1941, se estableció alguna regulación sobre salarios, denominada "De los Jornales Rurales". En esta se disponía elpago de salarios por "reales".
El Salario Mínimo se creó mediante la Ley N° 14 del 22 de noviembre de 1933, donde se estableció que ningún trabajador en el país ganaría menos de un colón (¢l.00) por jornada. Por esta razón a esta ley se le ha denominado "Ley del Salario Mínimo"
Posteriormente, en 1943 se crearon las Comisiones Mixtas de Salarios, que son las que a partir de esa fecha van afijar los salarios mínimos en el país.
Después, mediante Decreto Ley 832 del 04 de noviembre de 1949, se creó el Consejo Nacional de Salarios. Por Ley No. 7510 del 09 de mayo de 1995, publicada en La Gaceta No. 113 del 13 de julio de 1995, se reformaron los artículos 2, 3 y 4 del citado Decreto Ley, otorgándole al Consejo Nacional de Salarios la condición de órgano de desconcentración máxima delMinisterio de Trabajo y Seguridad Social y, para cumplir con esta función, el Consejo gozará de plena autonomía y de personalidad y capacidad jurídicas instrumentales.
El Consejo Nacional de Salarios está integrado por una representación tripartita de doce Directores: cuatro representantes de los trabajadores, cuatro representantes de los patronos y cuatro representantes del Estado.
Cada unade las representaciones anteriores está compuesta por tres directores propietarios y un suplente.
El Salario en el Sector Público
El salario en el empleo público, se debe aplicar el principio de legalidad presupuestaria en materia salarial, según el cual el presupuesto del ente público es un límite para el uso y disposición de los recursos del Estado y todo gasto, debe estar autorizadopresupuestariamente.
A partir del artículo 176 y siguientes de la Constitución Política, esta materia está condicionada por la preexistencia de la ley formal, Ley de Presupuesto, que autorice el gasto y su contenido solo puede ser modificado por ley formal.
El salario en este sector: Poder Ejecutivo y sus órganos adscritos se encuentra regulado por el artículo 48 del Estatuto de Servicio Civily la Ley de Salarios de la Administración Pública.
Estatuto de Servicio Civil, Del Régimen de Sueldos:
Artículo 48.-
Los sueldos de los funcionarios y empleados protegidos por esta ley, se regirán de acuerdo con las siguientes reglas:
a) Ningún empleado o funcionario devengará un sueldo inferior al mínimo que corresponda al desempeño del cargo que ocupe.
b) Los salarios de losservidores del Poder Ejecutivo serán determinados por una Ley de Salarios que fijará las sumas mínimas, intermedias y máximas correspondientes a cada categoría de empleos.
c) Para la fijación de sueldos se tomarán en cuenta las condiciones fiscales, las modalidades de cada clase de trabajo, el costo de la vida en las distintas regiones, los salarios que prevalezcan en las empresas privadas parapuestos análogos y los demás factores que estipula el Código de Trabajo.
d) Dentro de las cifras mínimas y máximas que habla el inciso b), los Jefes respectivos podrán acordar aumentos de sueldos, atendiendo a factores como la eficiencia, la antigüedad, la conducta, las aptitudes y demás cualidades que resulten de la calificación periódica de sus servidores, todo esto con sujeción a lo que alefecto disponga la Ley de Salarios.
Los Jefes de las diversas secciones del personal administrativo, deberán obtener, de previo a tales aumentos, la venia del supervisor jerárquico; aumentos que estarán sujetos a lo dispuesto en el inciso e) de este mismo artículo; y
e) Queda prohibido a la Tesorería Nacional extender giros a favor de empleados o funcionarios, por sumas distintas a las mínimas...
La primera legislación sobre salarios mínimos se da en Costa Rica mediante la publicación del Código General de Carrillo de 1841, a través del título denominado "Del Salario de las Gentes de Servicios.
Luego, por Decreto Ejecutivo N° 35 del 18 de diciembre de 1941, se estableció alguna regulación sobre salarios, denominada "De los Jornales Rurales". En esta se disponía elpago de salarios por "reales".
El Salario Mínimo se creó mediante la Ley N° 14 del 22 de noviembre de 1933, donde se estableció que ningún trabajador en el país ganaría menos de un colón (¢l.00) por jornada. Por esta razón a esta ley se le ha denominado "Ley del Salario Mínimo"
Posteriormente, en 1943 se crearon las Comisiones Mixtas de Salarios, que son las que a partir de esa fecha van afijar los salarios mínimos en el país.
Después, mediante Decreto Ley 832 del 04 de noviembre de 1949, se creó el Consejo Nacional de Salarios. Por Ley No. 7510 del 09 de mayo de 1995, publicada en La Gaceta No. 113 del 13 de julio de 1995, se reformaron los artículos 2, 3 y 4 del citado Decreto Ley, otorgándole al Consejo Nacional de Salarios la condición de órgano de desconcentración máxima delMinisterio de Trabajo y Seguridad Social y, para cumplir con esta función, el Consejo gozará de plena autonomía y de personalidad y capacidad jurídicas instrumentales.
El Consejo Nacional de Salarios está integrado por una representación tripartita de doce Directores: cuatro representantes de los trabajadores, cuatro representantes de los patronos y cuatro representantes del Estado.
Cada unade las representaciones anteriores está compuesta por tres directores propietarios y un suplente.
El Salario en el Sector Público
El salario en el empleo público, se debe aplicar el principio de legalidad presupuestaria en materia salarial, según el cual el presupuesto del ente público es un límite para el uso y disposición de los recursos del Estado y todo gasto, debe estar autorizadopresupuestariamente.
A partir del artículo 176 y siguientes de la Constitución Política, esta materia está condicionada por la preexistencia de la ley formal, Ley de Presupuesto, que autorice el gasto y su contenido solo puede ser modificado por ley formal.
El salario en este sector: Poder Ejecutivo y sus órganos adscritos se encuentra regulado por el artículo 48 del Estatuto de Servicio Civily la Ley de Salarios de la Administración Pública.
Estatuto de Servicio Civil, Del Régimen de Sueldos:
Artículo 48.-
Los sueldos de los funcionarios y empleados protegidos por esta ley, se regirán de acuerdo con las siguientes reglas:
a) Ningún empleado o funcionario devengará un sueldo inferior al mínimo que corresponda al desempeño del cargo que ocupe.
b) Los salarios de losservidores del Poder Ejecutivo serán determinados por una Ley de Salarios que fijará las sumas mínimas, intermedias y máximas correspondientes a cada categoría de empleos.
c) Para la fijación de sueldos se tomarán en cuenta las condiciones fiscales, las modalidades de cada clase de trabajo, el costo de la vida en las distintas regiones, los salarios que prevalezcan en las empresas privadas parapuestos análogos y los demás factores que estipula el Código de Trabajo.
d) Dentro de las cifras mínimas y máximas que habla el inciso b), los Jefes respectivos podrán acordar aumentos de sueldos, atendiendo a factores como la eficiencia, la antigüedad, la conducta, las aptitudes y demás cualidades que resulten de la calificación periódica de sus servidores, todo esto con sujeción a lo que alefecto disponga la Ley de Salarios.
Los Jefes de las diversas secciones del personal administrativo, deberán obtener, de previo a tales aumentos, la venia del supervisor jerárquico; aumentos que estarán sujetos a lo dispuesto en el inciso e) de este mismo artículo; y
e) Queda prohibido a la Tesorería Nacional extender giros a favor de empleados o funcionarios, por sumas distintas a las mínimas...
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