Derecho De Huelga En Panamá

Universidad Católica Santa María La Antigua
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Escuela de Derecho y Ciencias Políticas

Derecho del Trabajo y Seguridad Social II
Profesora Maribel Acevedo

Derecho de Huelga

Luis Picard-Ami
Cédula No. PE-11-2207

Grupo: 428 - D01

Panamá, a la fecha de su presentación

Índice
Página de Presentación - Página 1
Índice - Página2
Introducción - Página 3
El Derecho de Huelga Según
La Constitución Política de Panamá - Página 4
Definición de la Huelga - Página 8
Según la Doctrina - Página 8
Según el Derecho Comparado - Página 9
Según el Código de Trabajo - Página 10
La Huelga en la Legislación Panameña - Página 12
Disp. Generales y Req. de la Huelga Legal - Página 12
De laDeclaratoria y Actuación de Huelga - Página 14
Efectos de la Huelga y Der. de los Huelguistas - Página 16
Huelga por Solidaridad - Página 18
Huelga en Servicios Públicos - Página 19
Huelga Ilegal y el Procedimiento de Ilegalidad - Página 20
Huelga Imputable al Empleador - Página 23
Conclusión - Página 25
Bibliografía - Página 26

Introducción
La huelga es uninstrumento de lucha, una herramienta, de la clase trabajadora, desde el momento en que éste se organiza en las primeras asociaciones, los cuales constituyeron el punto de partida del sindicato o sindicalismo.
A través de la historia, podemos reconocer tres períodos históricos que nos son importantes destacar. El primero constituye el período de represión de la libertad sindical, el cual inicia enFrancia con la Revolución Francesa y culmina con la Ley Le Chapellier de 1791. El segundo período lo podemos ubicar en una etapa denominada “Tolerancia” la cual se caracterizaba por la supresión de las normas legales que penaban la formación de asociaciones sindicales y la ejecución de la huelga. Se reconocía pues la huelga como una simple libertad, pero no como un derecho. El tercer período loubicamos en el siglo XIX y XX, en donde el sindicato recoge importante y llega a considerarse de interés público por parte de los Estados, como en Francia en 1884 con la Ley Waldeck-Rousseau, Estados Unidos en 1932 con el Norris La Guardia Act e Inglaterra en 1871 con el Trade Unión Act.
En lo que veremos de la presente obra, profundizaremos en el derecho de huelga según nuestra ConstituciónPolítica, según nuestra Legislación de Trabajo, desde su concepto, efectos, formalidades y derechos que se consagran en nuestra estado de derecho.
Esperamos la investigación presente pueda ser fuente de conocimiento y de entendimiento para posteriores dudas e incertidumbres con relación al ejercicio del Derecho de Huelga, aspecto tan fundamental y esencial en el ejercicio de los derechos de todos losciudadanos.

El Derecho de Huelga Según La Constitución Política de Panamá
A fin de realizar un estudio y una valoración del fundamento legal del derecho de huelga, según la Constitución Política de Panamá, analizaremos sus antecedentes y evolución de acuerdo a las Constituciones Políticas de Panamá de los años 1904, 1941, 1946 y la Constitución Política de la República de Panamá de 1972,reformada por los actos reformatorios de 1978, por el acto constitucional de 1983 y los actos legislativos 1 de 1993, 2 de 1994 y acto legislativo 1 de 2004.
Nos es importante iniciar reconociendo que en nuestra legislación la huelga ostenta rango constitucional, más, al analizar la Constitución Política de 1904, vemos que este derecho no se encontró tipificado ni protegido por dicha normativa. Esdecir, en nuestra primera Constitución Política de Panamá, el derecho de huelga no se encuentra contemplado y no tiene fundamento ni protección alguna para el Derecho del Trabajo existente en dicho momento histórico de Panamá. Por consiguiente, no había una ley general que regulara el derecho de huelga.
No es hasta el año 1941, que encontramos la primera manifestación de fundamento legal para...