Derecho De Huelga Y Cierre Patronal

DERECHO DE HUELGA
La huelga es la irrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales.
En la Constitución española está reconocido el derecho de huelga como derecho fundamental, para la defensa de los intereses de los trabajadores y sin dañar las medidasque se imponen en relación al mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Veamos el artículo 28 de la Constitución española.
Art. 28 CE:
``1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente, La Ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulara las peculiaridades de su ejerciciopara los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensade sus intereses. La Ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.´´
El derecho de huelga se regula mediante el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo de Relaciones de Trabajo.
No puede ser restringido el derecho de huelga en el contrato de trabajo, ni tampoco es objeto de renuncia, deacuerdo con lo citado en el artículo 2 de R.D-Ley.
Art. 2 R.D-Ley:
``Son nulos los pactos establecidos en contratos individuales de trabajo que contengan la renuncia o cualquier otra restricción al derecho de huelga.´´
Por el contrario, se permite que mediante convenio colectivo se pueda renunciar al ejercicio de este derecho de huelga durante su vigencia, habiéndose producido la aceptación porlas partes de los compromisos u obligaciones correspondientes.
El derecho de huelga puede ser ejercitado y, por tanto, la huelga puede ser declarada, previo el acuerdo correspondiente por:
1. Los trabajadores, a través de sus representantes. En tal caso, el acuerdo debe ser adoptado en reunión conjunta de los representantes, por decisión mayoritaria de los mismos y debe constar en acta.
2-Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, mediante previa votación que ha de ser secreta y en la que se decidirá por mayoría simple. El resultado de esta se hará constar en acta.
El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores con cincodías naturales de antelación a su fecha de iniciación, salvo si afecta a empresas encargadas de servicios públicos, en cuyo caso el preaviso se ha de realizar con diez días de antelación.
Posteriormente se constituye el comité de huelga, que participara en cuantas actuaciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para solucionar el conflicto. Se compondrá de un número máximo de 12personas elegidos de entre los trabajadores del centro de trabajo afectados por el conflicto (salvo si la huelga afecta a varios centros de trabajo). El comité de huelga ha de garantizar durante la misma la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, manteniendo de los locales, maquinaria instalaciones y otras atenciones que pudieran ser necesariaspara reanudar las tareas de la empresa a la conclusión del conflicto.
En el transcurso de la huelga el contrato de trabajo se suspende, y por tanto, el trabajador no tiene derecho a recibir salario, pero continúa en situación de alta en la Seguridad Social aunque se suspende la obligación de cotización por parte del empresario y del trabajador. El trabajador no tendrá derecho a la prestación por...