Derecho de huelga

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

ACTIVIDAD OBLIGATORIA

CICLO ACADÉMICO 2010-I MÓDULO I

ASIGNATURA : DERECHO LABORAL II - COLECTIVO

DOCENTE : MAYOR SANCHEZ, Jorge L.

ALUMNO : AGUILAR MACHACUAY, Manuel

CODIGO : 2005284822

CICLO : IX

UDED : CERRO DE PASCO-2010-

DEDICATORIA

A la memoria de mí
querida Madre que
siempre me inculco
los deseos de
superación

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo académico, desarrolla el tema general sobre el Derecho de Huelga, con el objetivo de intentar proporcionar la mayor información necesaria para los lectores.

El trabajo se divide en tres capítulos básicos, iniciando con la definición y los fines,intentando explicar la huelga como un derecho, ya que si uno no recibe una solución oportuna y adecuada en cuanto a los conflictos laborales, se suelen dar lugar a paralizaciones colectivas del trabajo, al momento de llevarse a cabo estas paralizaciones por los trabajadores, es llamada huelga diferenciándola claramente en el momento en que los empleadores cuando suspenden el trabajo es designadocomo lock-outs.

Inmerso en el primer capítulo se tratará sobre la naturaleza jurídica de la huelga y el derecho de la huelga en las dos últimas constituciones es decir la del año de 1979 y la del año de 1993, que fue utilizado sistemáticamente por la administración de Fujimori, para culminar el primer capítulo tomaremos en cuenta algunos elementos que cooperan a que la huelga sea un derecho.En el siguiente capítulo denominado Elementos Constitutivos de la Huelga, en primer lugar los elementos materiales, donde se trata sobre el paro del desarrollo de las actividades, la participación de forma colectiva de los trabajadores con el fin de toda huelga, obtener reivindicaciones concretas. Luego trataremos los elementos psicológicos, como es de conocer toda huelga cuenta con un motivo orazón de ser llevada a cabo para obtener una reivindicación concreta de forma beneficiosa para los trabajadores y por ultimo sobre las causas impulsivas de la huelga. Para concluir el segundo capítulo tenemos los elementos formales donde básicamente hablaremos sobre los pasos previos a la huelga, es decir pasos con los cuales se deben contar para que sea denominado de manera correcta una “huelga”.En el tercer y último capítulo: Prohibiciones y Limitaciones al Ejercicio de la Huelga, conoceremos y diferenciaremos claramente sobre las Prohibiciones de Llevar a cabo una Huelga, tales como son los funcionarios del Estado, como los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional de acuerdo a la Constitución Política del Perú y por otra parte las Limitaciones al Ejercicio de la Huelga,en caso de que las paralizaciones que se realicen en una determinada empresa, ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservación de los bienes.

Las limitaciones también se aplican en los servicios públicos esenciales, por otro lado, la suspensión de la huelga durante la ejecución de programas censales ya que no pueden ser interrumpidos por huelgas con fechas fijas, y si existieradesatención, según la ley, será reprimida con no mayor de 5 años de prisión y menor de 6 meses. También se trata la suspensión de la huelga durante la vigencia de los estados de emergencia civil como último punto de este capítulo.

Se espera que el presente trabajo académico sea de gran ayuda y beneficio para todos los lectores en cuanto se trata sobre el derecho a la huelga.

ÍNDICEPag.
DEDICATORIA 02
INTRODUCCIÓN 03
ÍNDICE 04

CAPÍTULO I
PRINCIPIO TEÓRICO 06
1.1. DEFINICIÓN Y FINES. 06
1.2. NATURALEZA JURÍDICA. 08
1.3. EL DERECHO DE HUELGA EN LAS DOS ÚLTIMAS CONSTITUCIONES. 09
1.4. OTROS ELEMENTOS QUE COADYUVAN A QUE LA HUELGA ES UN DERECHO 12

CAPÍTULO II
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LA...