Derecho De Huelga

HUELGA

El artículo 429 del CST, define la huelga “como la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título”.

Desarrollo de la huelga
La huelga tiene que realizarse dos días después y diez (10) días antes de celebrada la asamblea general de trabajadoresque la decretó, sí se realizare fuera de estos términos, será calificada de huelga ilegal.

Clasificación de las huelgas
En la sentencia T-443 de 1992, La Corte Constitucional expresó que nuestra
Carta Política no limita los tipos de huelga, por lo cual este derecho debe ser
interpretado en sentido amplio, por tanto, los trabajadores pueden efectuar
huelgas para lograr mejorar sus salarios,prestaciones sociales y mejores
condiciones de trabajo.

clases de huelga
Los trabajadores y empleadores ejercen diversas formas de lucha:

a) Por el término de duración
Se divide en huelga definida e indefinida. La primera se da cuando la ley le
señala un término de duración. La segunda, cuando no tiene límite en el
tiempo. En Colombia se instituyó la huelga definida.

b) Por el númerode trabajadores que participen en ella
Puede ser total o parcial.
- La huelga total o general abarca a todos los trabajadores de la empresa y
paralizan la producción.
- La huelga parcial cuando solamente participa una parte del total de
trabajadores y la empresa trabaja a media marcha.
Sin embargo, es de anotar que en la huelga general no es necesario que
participen la totalidad detrabajadores de la empresa, sino que sea aprobada
por la mitad más uno del total de trabajadores que pueda imponerse a las
minorías.

c) Por sus efectos jurídicos
Se subclasifica en legal, ilegal e ilícita.
- La huelga legal o huelga legítima es aquella que cumple con los requisitos y formalidades señaladas en la ley.
- La huela ilegal, se da cuando se decreta sin cumplir con los requisitos yformalidades establecidos en la ley.
-La huelga ilícita, es aquella que persigue fines distintos de los económicos y profesionales.

d) Por sus motivos determinantes
Por los objetivos que persigue puede ser de varias clases:

a) La huelga económica o reivindicatoria es la que busca mejorar los
salarios y las prestaciones de los trabajadores, en otras palabras, per
sigue un beneficio económicopara los trabajadores de una empresa.

b). La huelga reivindicatoria social, busca mejorar las condiciones
económicas para la clase trabajadora en general; por ejemplo, cuando una
federación o confederación decretan un paro nacional para que reajusten los
salarios de todos los trabajadores colombianos.

c) La huelga Política se dirige contra una decisión del poder político del
Estado ybusca que se derogue una ley que afecta los intereses de los
trabajadores en general; verbi gratia la huelga de los educadores con el fin
que no se reduzca el porcentaje que la constitución otorga a las entidades
para la educación y la salud, paros y marchas celebradas entre mayo y junio
de 2007.

d) La huelga revolucionaria, es la que se dirige contra el poder de la clase
gobernante y buscaun cambio social.

e) La huelga de solidaridad, se presenta cuando un sindicato declara la huelga para apoyar y acompañar a otro sindicato en su lucha sindical.

-Otras Formas de huelga
Existen otras formas de luchas paralelas al derecho de huelga, son utilizadas como mecanismos de presión para que las partes en conflicto accedan mutuamente a sus peticiones.

a) Por parte de lostrabajadores:

1. El sabotaje
Son actuaciones de los trabajadores dirigidas a dañar o entorpecer la producción, entre ellas tenemos las siguientes conductas:

a) Emplear mayores cantidades de materias primas para que el empleador se les reduzcan sus utilidades.

b) Revelar los secretos industriales de producción a los competidores industriales y ocasionarle pérdidas económicas a la empresa.

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