Derecho De Huelga

DERECHO DE HUELGA
-Límites/EMPLEADO PUBLICO Interrupción de actividades/TRABAJADOR OFICIAL-Prestación de


Servicios públicos
Aquellos de los servidores públicos que tienen con el Estado una relación de
Mayor vínculo a las responsabilidades que le son propias, es decir los
Empleados públicos, no pueden interrumpir su actividad sino en los términos
Que la ley contemple y, por tanto, noles es dable ejercer el derecho de huelga
-que implica dicha interrupción- si la ley se lo ha prohibido. La Carta
Garantizó el derecho de huelga a los trabajadores oficiales con la única
Excepción de los que tengan a su cargo la prestación de los servicios públicos
Esenciales definidos por el legislador.


DERECHO DE HUELGA-Prohibiciones
A partir de la Carta de 1991, no todos lostrabajadores oficiales tienen
Prohibida la huelga. El alcance de la limitación depende de si la entidad
pública a la que se hallan vinculados presta servicios públicos esenciales -
caso en el cual el derecho de huelga no se garantiza- o presta servicios
públicos que la ley califique como no esenciales. En este último evento tienen
garantizado el derecho de huelga a la luz de la Constitución.La norma
únicamente puede entenderse ajustada a la Constitución en cuanto aluda a
sindicatos de trabajadores oficiales que laboren para entidades públicas
encargadas de la prestación de servicios públicos calificados por la ley como
esenciales. La prohibición legal es contraria a la Constitución en cuanto se
refiere a sindicatos de trabajadores que laboren para entidades públicasencargadas de la prestación de servicios públicos no esenciales, según la ley.




LEY 278 DE 1996
(Abril 30)
Reglamentada por el Decreto Nacional 427 de 2008
"Comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales creada por el artículo 56 de la Constitución Política".
El Congreso de Colombia,
Ver el Decreto Nacional 535 de 2009
DECRETA:
ARTICULO 1º. La comisiónpermanente a que se refiere el artículo 56 de la Constitución Política se denominará "comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales". Estará adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y contará con una sede principal en la capital de la República y unas subcomisiones departamentales. También podrán, crearse, cuando las circunstancias así lo demanden, comités asesorespor sectores económicos.
ARTICULO 2º. La comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales tendrá las siguientes funciones:
a) Fomentar las buenas relaciones laborales con el fin de lograr la justicia dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social;
b) Contribuir a la solución de los conflictos colectivos de trabajo, contemplados en el título II de laparte segunda del Código Sustantivo de Trabajo;
c) Fijar de manera concertada la política salarial, teniendo en cuenta los principios constitucionales que rigen la materia;
d) Fijar de manera concertada el salario mínimo de carácter general, teniendo en cuenta que se debe garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su familia;
e) Fijar de manera concertada la política laboralmediante planes estratégicos sobre estos asuntos: bienestar de los trabajadores; adopción de nuevas formas de capacitación laboral; creación de empleo; mejoramiento de la producción y la productividad; remuneración mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad del trabajo; redistribución equitativa del ingreso; reconversión industrial y recalificación laboral; participación de lostrabajadores en la gestión de las empresas; universalización de la seguridad social; garantía de los derechos de la mujer, del menor trabajador y de otros trabajadores vulnerables y garantía de los derechos sindicales;
f) Revisar la ejecución de las medidas y políticas adoptadas en desarrollo de sus funciones y fijar los cambios y ajustes que la comisión crea convenientes;
g) Definir estrategias...