Derecho de Huelga
Páginas: 21 (5032 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2014
EL DERECHO DE HUELGA
Antecedentes
La primera huelga fue en el Antiguo Egipto, durante el reinado de Ramses III, en el año 1166 a.c
Aunque sus orígenes se remontan a la Revolución francesa de 1789 su pleno desarrollo se produce con la Revolución industrial y la generalización del trabajo asalariado a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX.2
El inicio del desarrollo teórico seproduce básicamente por Karl Marx y Engels en el «Manifiesto Comunista» y el posterior desarrollo en libros como El Capital en el que se propugna, para alcanzar objetivos de la clase trabajadora, una revolución.
Antecedentes Constitucionales del derecho de huelga en Guatemala.
1. Primer antecedente:
Artículo 166 de la Constitución Política de la República de Centroamérica Decretada el 9 deSeptiembre de 1921.
Si tomamos en cuenta que el primer antecedente de la huelga a nivel de toda Latinoamérica, es la Constitución Mexicana de 1917, lo que significa que nuestro caso constituye el segundo antecedente en Latinoamérica, lo que coloca a nuestro país en una posición de vanguardia en cuanto a ser la segunda nación que en el continente reguló primero a nivel constitucional el ejerciciode este derecho.
La redacción de la norma aparece de la siguiente manera: “Los trabajadores están facultados, individual y colectivamente, para suspender su trabajo siempre que no empleen coacción, ni medio ilícitos o violentos, ni contravengan a lo estipulado legalmente en los contratos. No es lícita la suspensión del trabajo que altere el orden o interrumpa cualquier servicio público.”Obsérvese que aunque la redacción de la norma no llama a la huelga por su nombre, si define en forma exacta, lo que constituye ésta, destacándose que desde aquel momento se proscribía el derecho de huelga para los trabajadores del sector público.
2. Segundo antecedente:
Artículo 58, numeral 9 y artículo 70 de la Constitución Política de la República de Guatemala Decretada por la Asamblea NacionalConstituyente, el 11 de marzo de 1945.
La Constitución Política de la República de Guatemala promulgada por el gobierno revolucionario a partir del año 1944. Resulta importante destacar que esta Constitución equipara por completo a los trabajadores del sector público, con los trabajadores del sector privado, pues los iguala en todos los derechos derivados de la misma, siendo éste el únicoantecedente, pues en todas las demás constituciones que siguieron a ésta, no se volvió a establecer esta equiparación de derechos entre ambos sectores de trabajadores, no es jactancioso entonces, afirmar que fue esta constitución más avanzada en la historia del país.
La redacción de estas normas aparece de la siguiente manera:
Artículo 58. Son principios fundamentales de la organización del trabajo quedeberán reglamentar dichas leyes. La reglamentación de los derechos de huelga y paro.
Artículo 70. Los funcionarios y empleados públicos tienen derechos a los beneficios reconocidos a los trabajadores en general, y sus relaciones individuales con el Estado como patrono, serán legisladas de acuerdo con lo que dispone la sección de trabajo de esta Constitución, en lo que fuere aplicable.
1.Tercer antecedente:
El Artículo 116 numeral 10 de la Constitución Política de la República de Guatemala, Decretada por la Asamblea Nacional Constituyente el 2 de Febrero de 1956.
En esta Constitución, se mantiene el derecho de huelga, pero también vuelve a contenerse la prohibición para los trabajadores del sector público de ejercer este derecho, quizá lo más importante sea el que el texto de ladisposición establece ya como presupuestos a la huelga legal los procesos previos de conciliación, lo que a partir de ese momento se estatuye, pues no cambia en ninguna otra de las constituciones que posteriormente se promulgaron.
La redacción de aquella norma aparece de la manera siguiente:
Artículo 116. Son principios fundamentales de la legislación del trabajo: Derechos de huelga y de...
EL DERECHO DE HUELGA
Antecedentes
La primera huelga fue en el Antiguo Egipto, durante el reinado de Ramses III, en el año 1166 a.c
Aunque sus orígenes se remontan a la Revolución francesa de 1789 su pleno desarrollo se produce con la Revolución industrial y la generalización del trabajo asalariado a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX.2
El inicio del desarrollo teórico seproduce básicamente por Karl Marx y Engels en el «Manifiesto Comunista» y el posterior desarrollo en libros como El Capital en el que se propugna, para alcanzar objetivos de la clase trabajadora, una revolución.
Antecedentes Constitucionales del derecho de huelga en Guatemala.
1. Primer antecedente:
Artículo 166 de la Constitución Política de la República de Centroamérica Decretada el 9 deSeptiembre de 1921.
Si tomamos en cuenta que el primer antecedente de la huelga a nivel de toda Latinoamérica, es la Constitución Mexicana de 1917, lo que significa que nuestro caso constituye el segundo antecedente en Latinoamérica, lo que coloca a nuestro país en una posición de vanguardia en cuanto a ser la segunda nación que en el continente reguló primero a nivel constitucional el ejerciciode este derecho.
La redacción de la norma aparece de la siguiente manera: “Los trabajadores están facultados, individual y colectivamente, para suspender su trabajo siempre que no empleen coacción, ni medio ilícitos o violentos, ni contravengan a lo estipulado legalmente en los contratos. No es lícita la suspensión del trabajo que altere el orden o interrumpa cualquier servicio público.”Obsérvese que aunque la redacción de la norma no llama a la huelga por su nombre, si define en forma exacta, lo que constituye ésta, destacándose que desde aquel momento se proscribía el derecho de huelga para los trabajadores del sector público.
2. Segundo antecedente:
Artículo 58, numeral 9 y artículo 70 de la Constitución Política de la República de Guatemala Decretada por la Asamblea NacionalConstituyente, el 11 de marzo de 1945.
La Constitución Política de la República de Guatemala promulgada por el gobierno revolucionario a partir del año 1944. Resulta importante destacar que esta Constitución equipara por completo a los trabajadores del sector público, con los trabajadores del sector privado, pues los iguala en todos los derechos derivados de la misma, siendo éste el únicoantecedente, pues en todas las demás constituciones que siguieron a ésta, no se volvió a establecer esta equiparación de derechos entre ambos sectores de trabajadores, no es jactancioso entonces, afirmar que fue esta constitución más avanzada en la historia del país.
La redacción de estas normas aparece de la siguiente manera:
Artículo 58. Son principios fundamentales de la organización del trabajo quedeberán reglamentar dichas leyes. La reglamentación de los derechos de huelga y paro.
Artículo 70. Los funcionarios y empleados públicos tienen derechos a los beneficios reconocidos a los trabajadores en general, y sus relaciones individuales con el Estado como patrono, serán legisladas de acuerdo con lo que dispone la sección de trabajo de esta Constitución, en lo que fuere aplicable.
1.Tercer antecedente:
El Artículo 116 numeral 10 de la Constitución Política de la República de Guatemala, Decretada por la Asamblea Nacional Constituyente el 2 de Febrero de 1956.
En esta Constitución, se mantiene el derecho de huelga, pero también vuelve a contenerse la prohibición para los trabajadores del sector público de ejercer este derecho, quizá lo más importante sea el que el texto de ladisposición establece ya como presupuestos a la huelga legal los procesos previos de conciliación, lo que a partir de ese momento se estatuye, pues no cambia en ninguna otra de las constituciones que posteriormente se promulgaron.
La redacción de aquella norma aparece de la manera siguiente:
Artículo 116. Son principios fundamentales de la legislación del trabajo: Derechos de huelga y de...
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