Derecho De Huelga
Páginas: 39 (9728 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2012
“Una huelga de intelectuales,
que es un supuesto improbable,
paralizaría la marcha del mundo.”.
Luís Gabriel Carrillo Navas
INTRODUCCION.
La huelga es el “derecho de suspender las labores en la empresa” por la mayoría de los trabajadores con objeto de lograr el equilibrio entre el capital y el trabajo. Durante ellaslas relaciones individuales de trabajo y los derechos y obligaciones que son su consecuencia no se terminan, sino que quedan en suspenso.
Si bien, la siguiente investigación la he denominado como “Derecho de Huelga”, ya que internacionalmente es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores constitutivo de la libertad sindical, consistente básicamente en dejar de trabajar con elobjetivo de conseguir ventajas laborales o sociales, y a su vez, a la especial analogía con el “Derecho Procesal del Trabajo”, por lo cual justifico la denominación del tema desarrollándolo en el campo laboral, es decir, en señalada referencia a la Huelga Laboral.
Lo que pretendo, con la realización de la investigación, es analizar de fondo todos los aspectos generales de la Huelga, conla mayor brevedad que me sea posible y haciendo una especial mención al conocimiento profundo en lo que respecta a la Huelga Laboral que es de mayor importancia por la materia en curso.
Por consiguiente, se hará el análisis respectivo de la huelga en el mundo y la evolución del artículo 123 Constitucional y de la Ley Federal del Trabajo, en lo que a la huelga se refiere.De igual forma se analizarán antecedentes históricos de la huelga en México y sus primeras manifestaciones en Europa, sin pasar por alto a las históricas huelgas de Cananea y Río Blanco que sucedieron en la república durante la dictadura de Porfirio Díaz.
Debo hacer especial hincapié, que en los dos párrafos anteriormente escritos se harán con la mayor brevedad, puesto que lainformación es amplia y basta, considerada como información histórica, de la cual, tal vez ya se tenga conocimiento; sin embargo, como he mencionado solo he de transcribir los puntos esenciales para poder también abarcar otros puntos relevantes no menos importantes, sino todo lo contrario, los cuales serian: su concepto, su fundamento legal, su terminología, el objeto, sus elementos y todos aquellos quese encuentren involucrados dentro de los procedimientos de huelga.
1.1 ETIMOLOGIA
La palabra “Huelga” viene del vocablo latino “huelgo” y este de “holgar” que significa descansar, ociosidad o no realizar ninguna labor.
I.2 CONCEPTOS RELATIVOS
←HUELGA.-Es la suspensión colectiva, temporal y pacifica del trabajo, decretada por trabajadores de una empresa con propósitos económicos y profesionales; para que la huelga tenga reconocimiento legal, en general se deben observar previamente algunos requisitos. (http://www.femica.org/diccionario/index2.php?strSearch=h)
← HUELGA.-Cesación del trabajo por un acuerdo colectivo de los trabajadoresde una empresa, industria, región o país. Los motivos de una huelga pueden ser lograr mejoramientos en las condiciones de trabajo, en las remuneraciones, o deberes a razones políticas o sociales.(https://www.bves.com.sv/glosario/g_h.htm)
← HUELGA.- Medio de presión colectiva o instrumento de promoción, defensa o autotutela de los intereses de los trabajadores, que consiste en la cesación dela prestación de servicios. Es un derecho que se expresa en la paralización de labores destinadas a presionar a los empleadores por mejoras de tipo económico, sindical, social, condiciones de trabajo, se ejerce en la forma que establece la ley. (http://html.rincondelvago.com/)
3. TIPOLOGIA. CRITERIOS DE CLASIFICACION
1. Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la...
que es un supuesto improbable,
paralizaría la marcha del mundo.”.
Luís Gabriel Carrillo Navas
INTRODUCCION.
La huelga es el “derecho de suspender las labores en la empresa” por la mayoría de los trabajadores con objeto de lograr el equilibrio entre el capital y el trabajo. Durante ellaslas relaciones individuales de trabajo y los derechos y obligaciones que son su consecuencia no se terminan, sino que quedan en suspenso.
Si bien, la siguiente investigación la he denominado como “Derecho de Huelga”, ya que internacionalmente es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores constitutivo de la libertad sindical, consistente básicamente en dejar de trabajar con elobjetivo de conseguir ventajas laborales o sociales, y a su vez, a la especial analogía con el “Derecho Procesal del Trabajo”, por lo cual justifico la denominación del tema desarrollándolo en el campo laboral, es decir, en señalada referencia a la Huelga Laboral.
Lo que pretendo, con la realización de la investigación, es analizar de fondo todos los aspectos generales de la Huelga, conla mayor brevedad que me sea posible y haciendo una especial mención al conocimiento profundo en lo que respecta a la Huelga Laboral que es de mayor importancia por la materia en curso.
Por consiguiente, se hará el análisis respectivo de la huelga en el mundo y la evolución del artículo 123 Constitucional y de la Ley Federal del Trabajo, en lo que a la huelga se refiere.De igual forma se analizarán antecedentes históricos de la huelga en México y sus primeras manifestaciones en Europa, sin pasar por alto a las históricas huelgas de Cananea y Río Blanco que sucedieron en la república durante la dictadura de Porfirio Díaz.
Debo hacer especial hincapié, que en los dos párrafos anteriormente escritos se harán con la mayor brevedad, puesto que lainformación es amplia y basta, considerada como información histórica, de la cual, tal vez ya se tenga conocimiento; sin embargo, como he mencionado solo he de transcribir los puntos esenciales para poder también abarcar otros puntos relevantes no menos importantes, sino todo lo contrario, los cuales serian: su concepto, su fundamento legal, su terminología, el objeto, sus elementos y todos aquellos quese encuentren involucrados dentro de los procedimientos de huelga.
1.1 ETIMOLOGIA
La palabra “Huelga” viene del vocablo latino “huelgo” y este de “holgar” que significa descansar, ociosidad o no realizar ninguna labor.
I.2 CONCEPTOS RELATIVOS
←HUELGA.-Es la suspensión colectiva, temporal y pacifica del trabajo, decretada por trabajadores de una empresa con propósitos económicos y profesionales; para que la huelga tenga reconocimiento legal, en general se deben observar previamente algunos requisitos. (http://www.femica.org/diccionario/index2.php?strSearch=h)
← HUELGA.-Cesación del trabajo por un acuerdo colectivo de los trabajadoresde una empresa, industria, región o país. Los motivos de una huelga pueden ser lograr mejoramientos en las condiciones de trabajo, en las remuneraciones, o deberes a razones políticas o sociales.(https://www.bves.com.sv/glosario/g_h.htm)
← HUELGA.- Medio de presión colectiva o instrumento de promoción, defensa o autotutela de los intereses de los trabajadores, que consiste en la cesación dela prestación de servicios. Es un derecho que se expresa en la paralización de labores destinadas a presionar a los empleadores por mejoras de tipo económico, sindical, social, condiciones de trabajo, se ejerce en la forma que establece la ley. (http://html.rincondelvago.com/)
3. TIPOLOGIA. CRITERIOS DE CLASIFICACION
1. Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la...
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