DERECHO DE HUELGA

DERECHO DE HUELGA

CONCEPTO


Artículo 440. Huelga es la suspensión
temporal del trabajo llevada a cabo por
una coalición de trabajadores.

HISTORIA
El derecho de
huelga fue
reconocido por
primeravez en
1864, en Inglaterra,
y constituye en la
actualidad uno de
los derechos
inalienables del 
hombre reconocidos
por la ONU y gran
número de países.

HUELGA LEGALMENTE
EXISTENTE
Artículo 450. Lahuelga deberá tener por objeto:
 I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
 II. Obtener del patrón o patronesla celebración del contrato colectivo de
trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo.
 III. Obtener delos patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión
al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo IV del Título Séptimo.
 IV. Exigir elcumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley
en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.
 V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación deutilidades.
 VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores.
 VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo399 bis y 419 bis

HUELGA LEGALMENTE
INEXISTENTE
Artículo 459. 
 I. La suspensión del trabajo se realiza
por un número de trabajadores menor
al fijado en el artículo 451, fracción II.
 II. No hatenido por objeto alguno de
los establecidos en el artículo 450.
 III. No se cumplieron los requisitos
señalados en el artículo 452

LA HUELGA SE DISTIGUE
ENTRE:
HUELGA LABORAL: Es la que tiene lugarpor causas derivadas de la
propia relación de trabajo.

HUELGA EXTRA LABORAL: Es la que se lleva a cabo por motivos
políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de
los...