DERECHO DE HUELGA

DERECHO DE
HUELGA

DEFINICIÓN (DOCTRINA)
La doctrina define al derecho de huelga como la
manifestación utilizada por los trabajadores a
través de una paralización colectiva y concertada
del trabajo. Vale decir, es una paralización de
trabajo, caracterizada por la abstención a
ejecutar sus labores durante la jornada de
trabajo.

DEFINICIÓN (LEGISLACIÓN)
«La huelga es la suspensión colectiva
deltrabajo acordada mayoritariamente
y realizada en forma voluntaria y
pacífica por los trabajadores, con
abandono del centro de trabajo»
(Artículo 72 de la Ley N° 25593, Ley de
Relaciones Colectivas)

HISTORIA
La primera huelga reconocida tácitamente tuvo lugar en
el antiguo Egipto. Ocurrió  en el Valle de los Reyes, en el
Siglo XII a. C.
Los obreros y artesanos que edificaban la tumba de
RamsésIII soltaron las herramientas y fueron al templo
donde se acopiaban las cosechas. Se les debía por cabeza,
desde hacía tres semanas, cuatro sacos de trigo y uno y
medio de cebada. Temerosos de un estallido popular, los
sacerdotes entregaron el grano a los trabajadores sin
rechistar y sin represalias posteriores, aun cuando esto
metió a los religiosos en problemas con el poderoso
gobernador de Tebas,el causante del retraso en la paga.

No obstante lo expuesto, cabe señalar que la huelga es un fenómeno generado con
la Revolución Industrial, que por aquella época (segunda mitad del Siglo XVIII, se
inició en Inglaterra y seguidamente pasó a Europa continental) concentró tal masa
de obreros en las fábricas y ciudades que no podía resultar otra cosa que un
fenómeno colectivo de presión ante lospoderes económico y político del
momento.

RECONOCIMIENTO JURÍDICO
El derecho de huelga es reconocido
jurídicamente por primera vez en la
Constitución del Estado de Querétaro, y
más adelante, en la Constitución
Mexicana de 1919; en ambos casos,
junto al reconocimiento constitucional
del derecho de sindicalización.

CLASES DE HUELGA
• En cuanto a su modalidad:
1. Huelga con abandono del centro detrabajo. Los trabajadores se retiran
desde el momento que comienza la paralización.
2. Huelga sin abandono del centro de trabajo. Los trabajadores sin
abandonar sus puestos de trabajo, cesan de realizar sus labores.
3. Huelga rotativa. Consiste en paralizaciones consecutivas por
trabajadores de diferentes secciones del centro de trabajo con
abandono de éste.
4. Huelga blanca. Se refiere a laforma de trabajo a ritmo lento. Los
trabajadores no abandonan sus puestos, pero realizan sus labores con
menor intensidad.

• En cuanto a su duración:
5. Huelga determinada. Cuando
es por tiempo determinado y
se fija su duración por
anticipado.
6. Huelga indeterminada. Carece
de fecha de terminación,
generalmente depende del
curso de la reclamación.

OBJETIVOS
• Conseguir el equilibrio entre losdiversos factores de la producción, armonizando
los derechos del trabajador con los del capital.
• Obtener del patrón la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisión al terminar el periodo de vigencia.
• Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al
terminar el periodo de vigencia.
• Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o delcontrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.
• Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.
• Exigir la revisión de los salarios contractuales.

PROCEDENCIA
Su ejercicio procede una vez concluida la negociación
directa o la conciliación y es alternativa al arbitraje, como
una forma de reclamo de los trabajadores, a efectode
lograr que el empleador ceda en sus propuestas y llegue
a una solución mediante la convención colectiva
(artículos 61 y 62 del Decreto Supremo N° 010-2003-TR).

REQUISITOS
Para la declaración de huelga se requiere:
1. Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses
socioeconómicos o profesionales de los trabajadores en ella comprendidos.
2. Que la decisión sea adoptada en la...