Derecho de la mujer trabajadora

El trabajo humano:
Para el Compendio de la Doctrina Social de la Iglesia en el Antiguo Testamento se presenta a Dios como creador que plasma al hombre a su imagen y lo invita a trabajar la tierra y a cuidar del jardín de Edén, ello se encuentra en el Génesis. El trabajo pertenece a la condición originaria del hombre, debe ser honrado porque es fuente de riqueza… pero, no se debe ceder a latentación de idolatrarlo, porque en él no se puede encontrar el fin último de la vida. El trabajo es una obligación, es decir, un deber; nace como obligación moral con respecto a la familia, a la sociedad y a la nación. Es un bien de todos, que debe estar disponible para todos aquellos capaces. También, el ser humano debe tener derecho al descanso, para que pueda de esa manera poder disfrutar de susfrutos.
El trabajo humano, tiene una doble dimensión: objetiva y subjetiva. En sentido objetivo es el conjunto de actividades que el hombre utiliza para producir. En sentido subjetivo, se plasma la calidad y el esmero hacia el trabajo –es la más importante-
Posee también, una dimensión social. El trabajo humano, necesariamente se vincula con otros.
Consideraciones generales:
Al abordar eltema del trabajo de mujeres es necesario referirse a las normas constitucionales que marcan los lineamientos del mismo.
Los pilares son el artículo 14 de la Constitución Nacional y el artículo 14 bis.
Artículo 14.- Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio; a saber: de trabajar y ejercer toda industria lícita; de navegar ycomerciar; de peticionar a las autoridades; de entrar, permanecer, transitar y salir del territorio argentino; de publicar sus ideas por la prensa sin censura previa; de usar y disponer de su propiedad; de asociarse con fines útiles; de profesar libremente su culto; de enseñar y aprender.1
Artículo 14 bis: El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las queasegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindicallibre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estadootorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; laprotección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna. 2

Sin embargo, la Constitución Nacional anterior a la reforma de 1994 no menciona nada de la igualdad laboral entre el hombre y la mujer. Recién a partir de la última reforma se incorpora en el artículo 75 inciso 22 como derechos humanos las disposicionesprovenientes a la Convención sobre la eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer. Hace poco tiempo que la mujer ha irrumpido en el mundo aboral y es preocupación de los organismos internacionales y de todo el mundo avalar este proceso de paz y equidad. En su articulado se establece que:
Artículo 5: “Los estado partes tomaran medidas apropiadas para :
Modificar los patrones...