Derecho De La Mujer Y Menores
Páginas: 7 (1578 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2013
DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
TRABAJO PRACTICO
“Mujeres y Menores “
“Mujeres y Menores”
El trabajo de las mujeres, fundamento de la protección especial.
La mujer junto con los menores, fue la primera en recibir la protección de las normas laborales por los abusos que se cometian especialmente contra ellas durante la Revolución Industrial.
Salarios más bajos que los delos hombres y horarios abusivos fueron los elementos comunes de aquellas épocas. La mujer debe ser protegida especialmente por su rol fundamental en el marco de la familia, como factor de unión e integración familiar.
Uno de los efectos concreto del proceso de revisión se dio en nuestra legislación cuando la Ley de Empleo (Ley 24.013) dispuso la derogación del art. 173 LCT, que prohibía eltrabajo nocturno de la mujer (especialmente público y tareas realizadas preferentemente por mujeres) y que ahora está permitido en las mismas condiciones que el hombre, con la sola condición de contar con más de 18 años de edad, etc.
La igualdad entre el hombre y la mujer en el trabajo.
La LCT reafirma esta postura tanto en forma genérica al prohibir la discriminación por razón del sexo o laedad (art. 17, LCT), como en forma expresa en el título VII dedicado exclusivamente a las mujeres que trabajan en relación de dependencia.
Un tema clave en el marco de la no discriminación de la mujer es el salario. Al respecto la C.N. en su art. 14 bis ya enuncia el principio de igual remuneración por igual trabajo. En la LCT se adaptó el texto al modelo utilizado por la OIT, consagrándose elprincipio de igual remuneración por trabajo de igual valor.
“Protección especial por maternidad.”
Concepto y alcances de la protección de la mujer por causa de maternidad.
Consiste en una serie de mecanismos creados por la ley que tiene por objeto amparar a la mujer, durante el embarazo y a propósito de haber tenido un hijo, frente al empleador.
Maternidad Licencias pre yposparto
Lactancia
Excedencia
Compensaciones Asignaciones
Salarios
Protección Frente
Al despido 15 meses
Asistencia Médica Obras Sociales
Enfermedades inculpables
La notificación del estado de embarazo: la protección de la maternidad se inicia con la notificación del estado de embarazo, el que debe formalizar la mujer embarazada mediante la entrega al empleador delcertificado médico en el que conste el hecho precipitado y la fecha presunta del futuro parto (art. 177, LCT).
Licencia por nacimiento: la LCT reconoce a la mujer en la etapa de maternidad un plazo de licencia de un total de 90 días, dividido en dos etapas de 45 días cada uno, los que se encontrarán uno en la etapa previa a la fecha presunta del parto, como lo muestra el ejemplo:
90 días
45 días45 días
TIEMPO
Fecha de parto
La asistencia medica y la cobertura de salud: la mujer durante el periodo de embarazo y maternidad contará con las prestaciones medicas a cargo de la obra social a la que pertenezca, y que se financie con los aportes y contribuciones establecidos legalmente, del 3 % de retención a cargo del trabajador y del 5% a cargo del empleador, por ende, el empleadorno tiene ninguna responsabilidad directa en lo que hace a la cobertura de salud de la madre-trabajadora.
Si la asistencia médica se requiere durante el periodo de licencia pre o posparto no existe efecto alguno sobre la relación laboral, pues la misma está suspendida por el mandato del LCT.
Si las complicaciones originadas con el embarazo o la maternidad se producen fuera de la licencia, seaplica el régimen de enfermedades y accidentes inculpables, con los beneficios allí establecidos (art. 208, LCT).
La remuneración y los ingresos de la mujer en el marco del embarazo y la maternidad.
Durante el periodo de 90 días pre y posparto la mujer tiene garantizado una asignación familiar por maternidad, cuyo monto será equivalente al monto bruto del salario de la trabajadora, suma...
TRABAJO PRACTICO
“Mujeres y Menores “
“Mujeres y Menores”
El trabajo de las mujeres, fundamento de la protección especial.
La mujer junto con los menores, fue la primera en recibir la protección de las normas laborales por los abusos que se cometian especialmente contra ellas durante la Revolución Industrial.
Salarios más bajos que los delos hombres y horarios abusivos fueron los elementos comunes de aquellas épocas. La mujer debe ser protegida especialmente por su rol fundamental en el marco de la familia, como factor de unión e integración familiar.
Uno de los efectos concreto del proceso de revisión se dio en nuestra legislación cuando la Ley de Empleo (Ley 24.013) dispuso la derogación del art. 173 LCT, que prohibía eltrabajo nocturno de la mujer (especialmente público y tareas realizadas preferentemente por mujeres) y que ahora está permitido en las mismas condiciones que el hombre, con la sola condición de contar con más de 18 años de edad, etc.
La igualdad entre el hombre y la mujer en el trabajo.
La LCT reafirma esta postura tanto en forma genérica al prohibir la discriminación por razón del sexo o laedad (art. 17, LCT), como en forma expresa en el título VII dedicado exclusivamente a las mujeres que trabajan en relación de dependencia.
Un tema clave en el marco de la no discriminación de la mujer es el salario. Al respecto la C.N. en su art. 14 bis ya enuncia el principio de igual remuneración por igual trabajo. En la LCT se adaptó el texto al modelo utilizado por la OIT, consagrándose elprincipio de igual remuneración por trabajo de igual valor.
“Protección especial por maternidad.”
Concepto y alcances de la protección de la mujer por causa de maternidad.
Consiste en una serie de mecanismos creados por la ley que tiene por objeto amparar a la mujer, durante el embarazo y a propósito de haber tenido un hijo, frente al empleador.
Maternidad Licencias pre yposparto
Lactancia
Excedencia
Compensaciones Asignaciones
Salarios
Protección Frente
Al despido 15 meses
Asistencia Médica Obras Sociales
Enfermedades inculpables
La notificación del estado de embarazo: la protección de la maternidad se inicia con la notificación del estado de embarazo, el que debe formalizar la mujer embarazada mediante la entrega al empleador delcertificado médico en el que conste el hecho precipitado y la fecha presunta del futuro parto (art. 177, LCT).
Licencia por nacimiento: la LCT reconoce a la mujer en la etapa de maternidad un plazo de licencia de un total de 90 días, dividido en dos etapas de 45 días cada uno, los que se encontrarán uno en la etapa previa a la fecha presunta del parto, como lo muestra el ejemplo:
90 días
45 días45 días
TIEMPO
Fecha de parto
La asistencia medica y la cobertura de salud: la mujer durante el periodo de embarazo y maternidad contará con las prestaciones medicas a cargo de la obra social a la que pertenezca, y que se financie con los aportes y contribuciones establecidos legalmente, del 3 % de retención a cargo del trabajador y del 5% a cargo del empleador, por ende, el empleadorno tiene ninguna responsabilidad directa en lo que hace a la cobertura de salud de la madre-trabajadora.
Si la asistencia médica se requiere durante el periodo de licencia pre o posparto no existe efecto alguno sobre la relación laboral, pues la misma está suspendida por el mandato del LCT.
Si las complicaciones originadas con el embarazo o la maternidad se producen fuera de la licencia, seaplica el régimen de enfermedades y accidentes inculpables, con los beneficios allí establecidos (art. 208, LCT).
La remuneración y los ingresos de la mujer en el marco del embarazo y la maternidad.
Durante el periodo de 90 días pre y posparto la mujer tiene garantizado una asignación familiar por maternidad, cuyo monto será equivalente al monto bruto del salario de la trabajadora, suma...
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