DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2DO PARCIAL

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2DO PARCIAL CATEDRA: BONERBA

O.M

UNIDAD VII
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
CONCEPTO: La medicina, higiene y seguridad en el trabajo constituye un capítulo del derecho individual del trabajo integrado por principios, normas, técnicas y
métodos de contenido interdisciplinario que tienen por objeto la protección de la vida e integridad psicofísica de lostrabajadores y la prevención, reducción,
eliminación o aislamiento de los riesgos laborales, estimulando y desarrollando una actitud positiva de ambas partes del contrato de trabajo respecto de la
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
REGULACIÓN A TRAVÉS DE LA LCT 20.744
Tanto la LCT 20.744 como la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo 19.587 son fundamentales paraabordar este tema, mientras que la LRT 24.557 aporta a
su vez todo lo atinente a materia de prevención. En primer lugar, a través de diversos artículos de la Ley de Contratos de Trabajo, se trata de prevenir o
mejorar todo aquello que se refiera a las condiciones en que se desarrollaran las tareas de los trabajadores. Algunos de los puntos que se contemplan allí son:
La ley 20744 LCT trata de preservarla salud psicofísica del trabajador:
A-RECONOCIMIENTO DE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR: PREGUNTA DE EXAMEN

Art. 4: “actividad productiva y creadora del hombre”. Este artículo se refiere a que la tarea que desarrolla el hombre deberá consistir en una actividad
productiva y creadora. El hombre se siente digno de la remuneración que percibe cuando cumple correctamente con su tarea, con su actividad.El
contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí.
Art.62 y 63 “buena fe, colaboración y solidaridad”. La buena fe es comportarse en cada situación en forma correcta, adecuada. Ambas partes deben
comportase bajo los principios de colaboración y solidaridad, tratando de cumplir con sus obligaciones de la mejor manera posible . “Las partes estánobligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen traba jador, tanto al celebrar, ejecutar o
extinguir el contrato o la relación de trabajo.”
Art. 64 y 65: le dan al empleador la facultad de organización y dirección. Debe pensar y ver cómo manejar, dirigir la empresa. Esta facultad no es
absoluta, no es total y no puede ser arbitraria. La ley ensu art. 66 impone reglas y limites a esas facultades, las cuales deben ser razonables y no
arbitrarias. Las facultades deben tener un objetivo una meta (art.66).El empleador no puede modificar las condiciones esenciales del contrato de
trabajo Ej.: horarios y si lo hace el trabajador tiene dos opciones:
1-intimarlo para que vuelva a la situación anterior bajo apercibimiento de considerarsedespedido o
2-intimarlo para que vuelva a la situación anterior bajo apercibimiento de iniciar un juicio sumarísimo.
Art. 64. Facultad de organización. “El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o
establecimiento.”
Artículo 65 Facultad de dirección. “Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácterfuncional, atendiendo a los
fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del
trabajador.”
Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. ”El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la
forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esoscambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades
esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al
trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones
alteradas. En este...